發(fā)布時(shí)間：2020-10-25 18:30

　　 隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展和廣泛應(yīng)用,為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),持續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供原動(dòng)力,人力資源管理工作必須調(diào)整思路,有效利用信息技術(shù),整合分析各方面數(shù)據(jù)資源,為提升人力資源管理水平提供數(shù)據(jù)支撐。本文以大數(shù)據(jù)時(shí)代為背景,分析了傳統(tǒng)人力資源管理存在的不足,并提出在新經(jīng)濟(jì)模式下人力資源管理的新思維和實(shí)現(xiàn)路徑。
【文章目錄】：
一、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理存在的問題
    1. 對(duì)人力資源管理工作重視程度不夠。
    2. 人力資源管理理念落后。
    3. 人力資源管理模式陳舊。
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人力資源管理新思維
    1. 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念。
    2. 構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理體系。
    3. 創(chuàng)新人力資源管理模式。
    4. 拓展人才招聘渠道。
    5. 加強(qiáng)績(jī)效薪酬管理。
三、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑
    1. 建立健全人力資源信息化管理制度。
    2. 搭建人力資源管理信息平臺(tái)。
    3. 加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用。

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