發(fā)布時間：2020-10-22 05:33

　　 隨著中國經(jīng)濟步入新常態(tài),中國銀行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境正發(fā)生深刻變革,這意味著商業(yè)銀行已不再主要靠擴大規(guī)模來實現(xiàn)其業(yè)績的高速增長,而需要對經(jīng)營和增長模式進行優(yōu)化和變革。而在我國銀行自身內(nèi)部,分配制度、晉升考核、培訓(xùn)、激勵機制等方面還存在著很大的缺陷,銀行的人力資源管理工作面臨著各種危機。國內(nèi)人力資源風(fēng)險管理研究正逐步深入,研究領(lǐng)域從一般性企業(yè)進入有針對性的行業(yè),研究深度從單純的理論探索進入實證分析和模型建立等。因此,將風(fēng)險觀念融入人力資源管理中,積極探索人力資源實踐各環(huán)節(jié)中的風(fēng)險點及其管理應(yīng)對,已經(jīng)成為人力資源管理者不可或缺的職責(zé),同時也是企業(yè)人力資源管理研究的新趨勢。新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下統(tǒng)稱自治區(qū)聯(lián)社)是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn),由全區(qū)83家縣市行社共同注資1億元,于2006年7月26日掛牌成立的具有獨立企業(yè)法人資格的地方性合作制金融機構(gòu)。目前,新疆農(nóng)信社已經(jīng)成為全疆機構(gòu)網(wǎng)點最多、客戶資源最廣、業(yè)務(wù)規(guī)模最大、稅收貢獻最大、服務(wù)“三農(nóng)”的金融主力軍。論文首先通過面向新疆農(nóng)信社全體人力資源管理人員的問卷調(diào)查,初步識別出人力資源管理風(fēng)險指標(biāo)。其次,通過與聯(lián)社人力資源中高層管理者訪談,增加20項人力資源管理風(fēng)險。最后,邀請5位人力資源管理專家對匯總的指標(biāo)體系進行補充和打分評級。由此建立人力資源風(fēng)險指標(biāo)體系,共75項人力資源風(fēng)險管理指標(biāo)。進一步,根據(jù)計算所得的新疆農(nóng)信社人力資源風(fēng)險每個風(fēng)險點的CR值,就各模塊指標(biāo)風(fēng)險等級進行了排序�？紤]風(fēng)險的等級及重要程度,針對一級風(fēng)險指標(biāo),探討其風(fēng)險應(yīng)對措施。同時,為了順利推進新疆農(nóng)信社人力資源風(fēng)險管理工作,制定了相應(yīng)的保障措施。包括深化聯(lián)社產(chǎn)權(quán)制度改革,完善法人治理結(jié)構(gòu);強化企業(yè)文化建設(shè),提升發(fā)展軟實力;完善風(fēng)險管理體系,明確風(fēng)險管理相關(guān)部門職責(zé);健全績效考評體系,深化薪酬制度改革;引才聚才育才,加快實施人才強社戰(zhàn)略等。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F832.35
【部分圖文】：

年齡梯次構(gòu)成以中青年為主，整體文化水平顯著提高。??以下是新疆農(nóng)信社自２０１０至２０１７年職工性別、民族、年齡、學(xué)歷、職稱等??構(gòu)成的簡單歸納，如圖３－２到３－７所示。??７０００?ｉ???５〇００?＾???５０００?，?—?—??——?—．．．—；??４＿?；丨｜－量??＾〇〇０?????＾??：ｉ?■???ｍ???Ｂ?■?１?ｍ?ｍ?ｇ??丨?２０１０丨?２０１１?丨?２０１２?丨?２０１３?Ｉ?２０１４?ｉ?２０１５?丨?２０１６?Ｉ?２０１７?Ｉ??｜?圍男?｜?５２０３?｜?５０９４?丨?５０９２?｜?５３４９?｜?５５５７?｜?５８７４?｜?６１４０?丨?６３２５?｜??Ｉ??；?；?ｊ?Ｉ?１．?ｉ?ｉ?ｉ??Ｉ?麗妥丨?３７３６?丨?３７０２?丨?３８３６?Ｉ?４２９５?丨?４８５３?｜?５３６２?丨?５８２５?Ｉ?６１７０?Ｉ??圖３－２新疆農(nóng)村信用社職工性別構(gòu)成??１６??

新孤農(nóng)村信用社職工民族構(gòu)成

新祖農(nóng)村信用社職工年齡構(gòu)成
【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2851170