發(fā)布時間：2020-10-21 07:07

　　 作為高校不可獲取的部分,人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該適應(yīng)高校的制度,并且要將高校的人力資源管理向規(guī)范化、科學(xué)化和自動化的方向推動。因此,對于高校的管理者和決策者來說,人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容非常重要,它應(yīng)該實現(xiàn)為用戶提供豐富的信息內(nèi)容和方便快捷的查詢方式,以幫助高校領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有的人力資源狀況。為了實現(xiàn)加快高校信息化步伐,提高高校管理水平,使得高校能在當(dāng)代激烈的競爭中立于不倒之地,建立和完善高校人力資源管理系統(tǒng)是一個非常迫切和重要的任務(wù)。本文是設(shè)計實現(xiàn)一個專門針對高校人力資源管理的系統(tǒng),該系統(tǒng)不僅僅是面向高校人力資源管理部門簡單的管理所有員工信息管理系統(tǒng),更是一個面向高校人事安排的輔助系統(tǒng)。該系統(tǒng)建立了一個科學(xué)有效的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系,可對員工進(jìn)行有效的激勵。對于現(xiàn)代高校的人力管理,應(yīng)該建立一個符合高校文化,適合高校員工知識技能培訓(xùn)的機制,應(yīng)該采用靈活的員工培訓(xùn)方式,來加強和開展位于不同層次水平的員工培訓(xùn),注重員工的培訓(xùn)效果。在員工工作績效考核評價方面,需要建立一個科學(xué)的量化考核體系和評價方法,該考核體系和評價方法應(yīng)該具有目標(biāo)、內(nèi)容、方法、過程、標(biāo)準(zhǔn)和具體要求等內(nèi)容,再運用強化手段,包括正強化和負(fù)強化數(shù)段,將員工的績效考評結(jié)果和獎懲辦法結(jié)合起來,真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬、晉升和培訓(xùn),有效激勵員工提高工作效率。該系統(tǒng)可以為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)決策者提供一個有力的支持,對學(xué)校的發(fā)展,學(xué)校的信息化建設(shè)具有重要的推動作用。同時,其它高校也能借鑒該管理系統(tǒng),本系統(tǒng)在管理系統(tǒng)的研究方面,有更廣闊前景。通過本文,能夠詳細(xì)地了解到四川師范大學(xué)成都學(xué)院人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)地可運用,開發(fā)一個管理信息系統(tǒng)涵蓋5個內(nèi)容：系統(tǒng)入手與可行性分析,系統(tǒng)研究與系統(tǒng)設(shè)計,方案程序地設(shè)計,系統(tǒng)檢測與技術(shù)培訓(xùn),項目總結(jié)和評價。在設(shè)計過程中,系統(tǒng)采用當(dāng)今相對流行的'Web瀏覽器,它可以給用戶顯示一個泛型類型的學(xué)校人力資源管理系統(tǒng),能夠?qū)τ脩魻I造一個流暢的界面與操作平臺。
【學(xué)位單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：TP311.52
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究課題的目的與背景
    1.2 人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo)
    1.3 研究課題的意義
    1.4 論文主要工作
        1.4.1 論文主要研究內(nèi)容
        1.4.2 論文結(jié)構(gòu)
    1.5 本章小結(jié)
第二章 系統(tǒng)定義
    2.1 軟件設(shè)計方法
        2.1.1 面向?qū)ο蟮姆椒?br>        2.1.2 軟件工程活動介紹
    2.2 UML和RATIONAL ROSE
        2.2.1 UML概述
        2.2.2 UML的建模機制
        2.2.3 RATIONALROSE
    2.3 開發(fā)環(huán)境介紹
        2.3.1 ASP介紹
        2.3.2 MICROSOFT OFFICE ACCESS介紹
    2.4 BROWSER/SERVER結(jié)構(gòu)
        2.4.1 BROWSER/SERVER結(jié)構(gòu)簡介
    2.5 本章小結(jié)
第三章 系統(tǒng)分析與設(shè)計
    3.1 可行性研究
        3.1.1 技術(shù)可行性
        3.1.2 社會可行性
        3.1.3 經(jīng)濟可行性
        3.1.4 開發(fā)環(huán)境分析
        3.1.5 系統(tǒng)性能需求分析
        3.1.6 系統(tǒng)功能需求分析
    3.2 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能
        3.2.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
        3.2.2 系統(tǒng)的介紹和主要功能模塊的各種功能分析
    3.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
        3.3.1 數(shù)據(jù)庫的需求分析
        3.3.2 數(shù)據(jù)庫的表設(shè)計
    3.4 本章小結(jié)
第四章 系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)
    4.1 登錄系統(tǒng)模塊
        4.1.1 用戶管理
    4.2 工作計劃模塊
    4.3 通告管理模塊
    4.4 文件管理模塊
    4.5 人力管理模塊
    4.6 考勤管理模塊
    4.7 本章小結(jié)
第五章 系統(tǒng)測試
    5.1 系統(tǒng)測試
        5.1.1 系統(tǒng)測試的概念
        5.1.2 后臺數(shù)據(jù)庫的配置
    5.2 本章小結(jié)
第六章 總結(jié)與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2849806