勞動爭議終局裁決制度實施已有十年。這一具有中國特色的勞動爭議處理機制,自實施以來,在縮短勞動者維權(quán)時間、遏制用人單位惡意訴訟、提高勞動爭議解決效率、促進勞動關(guān)系和諧等方面發(fā)揮了非常重要的作用。新時期,我國處理勞動爭議、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的壓力更加巨大,實務(wù)部門正在大力推動進一步擴大終局裁決的適用范圍。但勞動爭議終局裁決制度在理論、制度和實踐層面仍存在一些問題,阻礙了其制度功能和優(yōu)勢的發(fā)揮。本文遵循“提出問題——分析問題——解決問題”之思維范式,對我國勞動爭議終局裁決制度存在的若干問題進行反思,并提出相應(yīng)的完善建議。在引言部分,分別交代了研究我國勞動爭議終局裁決制度的背景和價值、域內(nèi)和域外的研究現(xiàn)狀、研究思路和研究方法、研究創(chuàng)新,為正文的論述打下基礎(chǔ)。在正文部分,分三部分對勞動爭議終局裁決制度進行分析論證,具體如下:第一部分,勞動爭議終局裁決制度的實施現(xiàn)狀。勞動爭議終局裁決制度著重解決勞動者維權(quán)程序多、周期長等問題,其理念是優(yōu)先追求爭議處理效率。近年來,勞動爭議終局裁決制度的實施效果逐漸改善,適用終局裁決的案件比例逐漸增長、終局裁決撤銷率保持在較低水平。但仍存在總體適用率不高、地區(qū)差異較大等不夠理想之處。在新時代加強構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的背景下,勞動爭議終局裁決制度也呈現(xiàn)出新的發(fā)展特征,其制度功能和優(yōu)勢獲得了更多的重視,各地紛紛出臺專門規(guī)定,加強對終局裁決適用的指導。第二部分,勞動爭議終局裁決制度的不足。第一,對勞動爭議終局裁決制度的定位存在認識偏差。勞動爭議終局裁決制度并不構(gòu)成對司法的擠壓,也不是對民商事仲裁的完全背叛。對該制度的認識不能簡單地停留在縮短勞動者維權(quán)周期的層面,還應(yīng)該認識到其快速、靈活、高效的制度優(yōu)勢,以及防止濫訴、分流訴訟案件、節(jié)省司法資源、提高爭議處理效率、快速平息糾紛、促進勞動關(guān)系和諧的重要功能。第二,勞動爭議終局裁決的適用標準存在較大爭議。小額爭議的計算標準不科學、最低工資適用標準不明確、勞動標準案件難以適用終局裁決等問題尚未得到有效解決;隨著實踐的深入,又暴露出終局裁決是否僅限于申請人為勞動者的案件、確認勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移檔案社保關(guān)系、出具證明手續(xù)等案件是否適用終局裁決等新問題。實踐中五花八門的做法,嚴重破壞了勞動爭議終局裁決的權(quán)威和法律的統(tǒng)一性。第三,勞動爭議終局裁決的辦案程序規(guī)則不規(guī)范。有些地方對終局裁決事項和非終局裁決事項分別立案,這在彌補仲裁辦案規(guī)則空白的同時,也可能違背正當程序原理、增加當事人的負擔,與終局裁決的價值追求相沖突。法院審理撤銷仲裁案件時在審理原則、審查標準、審理期限、辦案程序等方面操作方式不規(guī)范、不統(tǒng)一,降低了審理撤銷終局裁決案件的效率。仲裁和訴訟的銜接機制也不暢通,如缺少仲裁案卷移送和撤裁案件結(jié)果反饋機制。第四,現(xiàn)有勞動爭議終局裁決制度不平等訴權(quán)的設(shè)計,違背了訴權(quán)平等保護和禁止訴權(quán)濫用的原則,不利于勞動爭議終局裁決制度功能的發(fā)揮和價值的實現(xiàn)。第三部分,勞動爭議終局裁決制度的完善建議。從制度定位、實體內(nèi)容、程序規(guī)范和訴權(quán)保護方面分別提出建議:第一,應(yīng)該進一步明確勞動爭議終局裁決制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系背景下的制度定位,充分發(fā)揮其快速、便捷、高效的制度優(yōu)勢,協(xié)調(diào)好與其他勞動爭議解決機制的關(guān)系。第二,提高立法位階、統(tǒng)一對終局裁決適用標準的理解,進一步明確和擴大終局裁決的適用范圍,完善勞動爭議仲裁委員會適用終局裁決的程序規(guī)則和法院審理撤銷終局裁決案件的程序,加強仲裁和訴訟之間的銜接。第三,探索賦予終局裁決雙方當事人平等的申請撤銷權(quán),保障當事人平等地享有獲得權(quán)利救濟的程序性權(quán)利,讓終局裁決真正實現(xiàn)終局。
【學位單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D922.591

【參考文獻】

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本文編號：2826264