天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

河北西柏坡發(fā)電有限責(zé)任公司人力資源規(guī)劃

發(fā)布時(shí)間:2020-08-19 08:26
【摘要】:當(dāng)今社會(huì),人力資源正迅速成長(zhǎng)為各類資源中最為重要的資源,這一點(diǎn)已經(jīng)被廣泛認(rèn)可。發(fā)電企業(yè)經(jīng)過不斷改革,市場(chǎng)大環(huán)境也是日新月異,以前完全出發(fā)電企業(yè)(賣方)主導(dǎo)的市場(chǎng)秩序已經(jīng)改變,電力用戶(買方)越來越在市場(chǎng)中占據(jù)了重要地位。隨著市場(chǎng)化程度越來越高,怎樣通過提高人力資源規(guī)劃水平來滿足企業(yè)未來發(fā)展,已經(jīng)成為一個(gè)重要課題,對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代發(fā)電企業(yè)來講,努力提高人力資源規(guī)劃水平已經(jīng)是關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)久、健康發(fā)展的最重要因素。本文以河北西柏坡發(fā)電有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱西柏坡電廠)為依托,借助現(xiàn)代人力資源規(guī)劃理論,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部資料,對(duì)西柏坡電廠人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,進(jìn)而找出西柏坡電廠在人力資源規(guī)劃方面的短板,再通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查法找出問題出現(xiàn)的原因,結(jié)合作者多年的電廠工作經(jīng)驗(yàn),為西柏坡人力資源規(guī)劃提出可行性建議和規(guī)劃方案,對(duì)未來企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測(cè)。由于西柏坡電廠和其他發(fā)電企業(yè)都是國有大型發(fā)電企業(yè),其運(yùn)營與管理模式上具有一定的共性,因此本文的研究值得同行業(yè)其他發(fā)電企業(yè)進(jìn)行參考。本文所做具體工作如下:第一,對(duì)國內(nèi)發(fā)電市場(chǎng)現(xiàn)狀和發(fā)電企業(yè)人力資源現(xiàn)狀充分了解后,本文作者認(rèn)為此論題具有一定的研究?jī)r(jià)值、對(duì)電力企業(yè)有一定的幫助。進(jìn)而確定本文的研究方法、重點(diǎn)和整體論文結(jié)構(gòu)。第二,隨后收集、閱讀了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)并進(jìn)行了總結(jié)評(píng)述,歸納出國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源規(guī)劃的研究手段有哪些,研究己達(dá)到的水平。結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn),了解了國內(nèi)人力資源規(guī)劃的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,國內(nèi)電力企業(yè)在經(jīng)了電力企業(yè)改革之后,企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃也逐漸發(fā)生了變化,由原來的人事管理階段逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理體系。對(duì)人力資源規(guī)劃和人力資源相關(guān)概念和理論知識(shí)做了詳細(xì)介紹,包括人力資源規(guī)劃的含義、內(nèi)容、程序以及人力資源需求預(yù)測(cè)方法和人力資源供給預(yù)測(cè)方法等等。為之后對(duì)西柏坡電廠進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)奠定了理論基礎(chǔ)。第三,對(duì)西柏坡電廠的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)及發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹。然后通過多種手段,對(duì)西柏坡電廠進(jìn)行了具有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的調(diào)研,給出了相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),對(duì)西柏坡電廠人力資源和人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,根據(jù)分析結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)西柏坡電廠在人力資源規(guī)劃方面還存在著許多不足之處需要進(jìn)行改進(jìn),并根據(jù)中國國情和企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)實(shí)情況就問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。第四,針對(duì)西柏坡電廠人力資源規(guī)劃方面的問題,文章對(duì)其進(jìn)行了人力資源規(guī)劃,首先對(duì)西柏坡電廠進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè),然后對(duì)其業(yè)務(wù)性人力資源規(guī)劃改進(jìn)提出了建議。期望通過本文的研究為西柏坡電廠未來人力資源規(guī)劃提供可行性建議,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持,同時(shí)也對(duì)同行業(yè)其他發(fā)電廠有一定的借鑒作用。最后總結(jié)全文并對(duì)今后的研究提出了展望。
【學(xué)位授予單位】:山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:F272.92;F426.61

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙亮,曾繁榮;企業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)證研究[J];市場(chǎng)論壇;2004年06期

2 高曉明,談堅(jiān),鐘龍駿;淺析人力資源規(guī)劃的重要性[J];江西煤炭科技;2004年03期

3 張躍磊;結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行人力資源規(guī)劃[J];煤礦現(xiàn)代化;2004年06期

4 鮑玲;企業(yè)人力資源規(guī)劃若干問題探討[J];價(jià)格月刊;2004年12期

5 邵巖;關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的探討[J];昭烏達(dá)蒙族師專學(xué)報(bào)(漢文哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

6 春林;全方位人力資源規(guī)劃管理解決方案[J];電腦技術(shù);2004年08期

7 竇斯粵;淺談企業(yè)人力資源規(guī)劃與開發(fā)[J];湖南有色金屬;2005年03期

8 賈宇光;實(shí)施人力資源規(guī)劃應(yīng)注意的問題[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2005年10期

9 徐克斌;實(shí)施人力資源規(guī)劃之我見[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2005年11期

10 王洋平;;淺析高新技術(shù)企業(yè)人力資源規(guī)劃[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2005年12期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 錢靜;馮春春;;淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 賈傳亮;許保光;池宏;計(jì)雷;;基于網(wǎng)絡(luò)流的航空公司飛行員人力資源規(guī)劃模型[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)第七屆全國會(huì)員代表大會(huì)暨第七屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

3 賈傳亮;;基于魯棒優(yōu)化的人力資源規(guī)劃模型研究[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

4 許崇信;趙奇;袁兆杰;孫方;龐長(zhǎng)生;胡勇;倪建明;張乾淵;王國文;;國有大型煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃與實(shí)踐[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

5 ;中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展中人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性[A];2006年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 ;什么是人力資源規(guī)劃?[N];中國綠色時(shí)報(bào);2002年

2 合肥市婦幼保健院 葉華;重視人力資源規(guī)劃的作用[N];安徽日?qǐng)?bào);2007年

3 田天民;如何制定人力資源規(guī)劃[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2006年

4 本報(bào)特約記者 劉曉燕;走出人力資源規(guī)劃之困境[N];中國人事報(bào);2008年

5 美世大中華區(qū)總裁 林鋼;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃成關(guān)鍵戰(zhàn)略[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2009年

6 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務(wù)總監(jiān) 封殿勝;制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的六個(gè)步驟[N];通信產(chǎn)業(yè)報(bào);2011年

7 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務(wù)總監(jiān) 封殿勝;企業(yè)如何制定人力資源規(guī)劃?[N];通信產(chǎn)業(yè)報(bào);2011年

8 吳成云;企業(yè)人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2006年

9 中國社會(huì)科學(xué)院研究生院 趙睿;著力加強(qiáng)宏觀人力資源規(guī)劃管理[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2010年

10 黃凌;電力企業(yè)人力資源規(guī)劃分析[N];中國電力報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 洪明仁;兩岸壽險(xiǎn)業(yè)企業(yè)策略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃策略對(duì)組織績(jī)效影響之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年



本文編號(hào):2796852

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2796852.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶0337a***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com