發(fā)布時間：2020-08-09 21:24

【摘要】：人力資源作為一種特別的資源,具有主觀能動性、可再生性和既是生產者又是消費者等其獨有的特性特點,這些特性特點使得人力資源的地位和作用隨著當前社會的經濟發(fā)展而日益突顯,學術界對人力資源、人力資源開發(fā)等相關問題的研究也愈來愈重視和關注。多年來,國內外學者圍繞人力資源、人力資源開發(fā)等問題做了大量深入細致的研究,從最早的企業(yè)范圍的局域性研究擴展到對整個社會人力資源相關問題的研究,撰寫了大批的學術論文和專著,充分論證了人力資源的合理有效開發(fā)對于一個國家或者地區(qū)的經濟社會發(fā)展具有非常重要的意義。本文旨在通過研究人力資源開發(fā)的相關問題,提出有效對策建議,推動長吉圖區(qū)域經濟社會的快速健康發(fā)展。自2009年國務院正式批復《中國圖們江區(qū)域合作開發(fā)規(guī)劃綱要——以長吉圖為開發(fā)開放先導區(qū)》以來,長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)建設就正式登上歷史舞臺,上升為國家級戰(zhàn)略,成為目前唯一一個國家批準實施的沿邊開發(fā)開放區(qū)域。但是,因為該區(qū)域人力資源結構不合理、質量有差異,在一定程度上嚴重制約了長吉圖開發(fā)開發(fā)戰(zhàn)略的實施。因此,高度重視和充分開發(fā)這一區(qū)域的人力資源是推動長吉圖戰(zhàn)略全面發(fā)展的必由之路,只有對人力資源進行深度開發(fā),充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,才能不斷加快長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)的經濟發(fā)展建設,進而形成圖們江區(qū)域開發(fā)與國際合作的戰(zhàn)略新格局。本文共分5個部分,第一章和第二章主要是相關理論的闡述,在廣泛閱讀、整理和搜集現有學術界理論研究成果的基礎上,對人力資源、人力資源開發(fā)、人力資本轉化、區(qū)域經濟與人力資源開發(fā)的辯證關系等都進行了相關研究,進一步證明人力資源開發(fā)對于推動區(qū)域經濟發(fā)展具有積極的促進作用。第三章以延邊朝鮮族自治州這個集“西部大開發(fā)”、“東北老工業(yè)基地”等國家眾多優(yōu)惠政策于一身的邊疆少數民族自治地區(qū)為例,對長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)的人力資源進行了探討和分析。通過對東北地區(qū)、長吉圖區(qū)域和延邊朝鮮族自治州具體的人力資源現狀、開發(fā)情況、存在問題等的深入分析,對比延邊地區(qū)和長吉地區(qū)甚至東北地區(qū)在人力資源方面的異同,總結了長吉圖地區(qū)人力資源的優(yōu)勢劣勢、延邊地區(qū)人力資源開發(fā)存在的相關問題。第四章提出長吉圖區(qū)域人力資源發(fā)展的構想,并提出相關建議對策。最后一個部分是結論,筆者希望通過研究延邊地區(qū)人力資源的有效開發(fā)和合理利用,提出能夠適用于長吉圖區(qū)域人力資源開發(fā)問題的有效對策,通過加強對少數民族地區(qū)人力資源的科學良性開發(fā),引起政府部門對少數民族地區(qū)人力資源的進一步重視,實現延邊地區(qū)的經濟社會大發(fā)展,進而推動整個長吉圖區(qū)域經濟社會科學發(fā)展。
【學位授予單位】：延邊大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27

【參考文獻】

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本文編號：2787577