【摘要】：科學的績效管理理念已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心要素之一,作為人力資源管理的重要內容,績效管理在促進企業(yè)組織變革、激勵創(chuàng)新方面發(fā)揮著不可或缺的作用,而一個行之有效的績效方案也正是實施績效管理的關鍵。對于處于成長期的AH藥物研究院來說,其績效管理理念的滯后,必然制約著研究院整體管理水平的提升。因此,本文在查閱文獻、實地調查和有關因素分析的基礎上,設計了適合研究院實際的績效管理方案,通過對準備、執(zhí)行、報告三個階段的梯次設計,實現(xiàn)了對其績效管理的優(yōu)化。具體而言,本文立足于研究院組織結構、人員配置等客觀實際,構建了分層分類的方案設計思路,著重從組織和個人績效兩個層面作出分層探討,又強調對研發(fā)部門和行政部門作出分類規(guī)劃。首先,應用了關鍵績效指標(KPI)方法承接研究院績效目標,分別為研發(fā)和行政部門設計關鍵績效指標各5項,并向下分解至員工個人;其次,在完善輔導跟蹤的前提下,選用基準加減分法實施績效考核評估;再次,實現(xiàn)考核評估結果在績效激勵和績效改進兩個方面的反饋應用;最后,提出促進績效管理方案實施的保障措施。綜合來看,本文績效管理方案的設計堅持了“計劃-輔導-考核-運用”的績效流程原則,旨在發(fā)揮績效循環(huán)管理的優(yōu)勢作用,將有利于研究院在提升組織競爭力和增強文化創(chuàng)新上持續(xù)受益,希望通過本方案能為研究院日后的戰(zhàn)略發(fā)展做出應有貢獻。
【學位授予單位】：哈爾濱工程大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.72
【圖文】：

第 1 章 緒論院的績效管理現(xiàn)狀，圍繞研究院績效管理的有關影響因素，在現(xiàn)代企業(yè)績效管理理論的指導應用下，對 AH 藥物研究院的績效管理方案進行研究，突出實踐性、可行性、可操作性，希望能對 AH 藥物研究院的人力資源管理有所幫助，并對 AH 藥物研究院其他組織管理領域的考核體系建立有所啟發(fā)。本文的主要分為五個部分，首先對論文選題背景、寫作目的意義、國內外相關研究、研究思路內容及方法等予以介紹和總結；第二部分分析 AH 藥物研究院績效管理現(xiàn)狀，分別對其績效管理現(xiàn)狀、存在的問題及成因作相應闡述；第三部分通過分析影響 AH 藥物研究院績效管理的有關因素,為績效管理綜合設計提供突破口。第四部分作為本文的研究重點,將通過劃分準備、執(zhí)行、報告三個階段，來綜合研究設計一套績效管理方案；第五部分強調對績效管理有效實行的保障措施。最后得出本文研究結論與啟示（見圖 1.1）。

圖 2.1 研究院研發(fā)產(chǎn)業(yè)供應鏈研究院現(xiàn)擁有實驗室 9000 多平，具有國內領先、與國際接軌的新產(chǎn)品研發(fā)體系，配有國內外先進合成、制劑、分析等儀器設備，包括 LC-MS 液質聯(lián)用儀、全自動制備液相色譜儀、全自動高效液相色譜儀、全自動氣相色譜儀、小型流化床、紅外光譜儀及紫外光譜儀等，并且擁有符合 GMP 生產(chǎn)條件的原料藥、水針、凍干粉及口服固體中試生產(chǎn)線，實現(xiàn)了研發(fā)與生產(chǎn)的有力結合。近年來，研究院承擔了多項國家重大科研項目、國家重點新產(chǎn)品研發(fā)項目，并依托有力的區(qū)位優(yōu)勢和過硬的醫(yī)藥研發(fā)環(huán)境，也承載了眾多

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本文編號：2741073