【摘要】：在績效管理的實(shí)踐中,往往重視本位績效而忽視組織目標(biāo),并且用績效評估來代替績效管理,績效結(jié)果也只與工資掛鉤,從而導(dǎo)致績效管理流于形式,沒有發(fā)出其應(yīng)有的作用。究其原因主要是企業(yè)管理者對績效管理認(rèn)識模糊,沒有形成完善的績效管理體系。本文從“如何構(gòu)建適合礦業(yè)企業(yè)的績效管理體系”問題入手,在對鞍鋼礦業(yè)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,應(yīng)用現(xiàn)代績效管理理論和績效考核方法,對鞍鋼礦業(yè)績效考核體系進(jìn)行了綜合分析和設(shè)計(jì)。本文首先從選題背景與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容與方法等進(jìn)行了介紹,指出了研究鞍鋼礦業(yè)績效管理體系的必要性和現(xiàn)實(shí)意義;其次,結(jié)合鞍鋼礦業(yè)公司績效管理體系運(yùn)行的實(shí)際情況,系統(tǒng)地分析其存在的問題,針對存在的問題進(jìn)行績效管理方案優(yōu)化設(shè)計(jì);第三,運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)的績效管理理論和方法對鞍鋼礦業(yè)新績效管理體系的運(yùn)行結(jié)果對方案進(jìn)行驗(yàn)證,并對遇到的問題進(jìn)行預(yù)測,提出保障措施;最后,對鞍鋼礦業(yè)新績效管理體系的構(gòu)建進(jìn)行總結(jié)。
【學(xué)位授予單位】：遼寧科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.31

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本文編號：2732407