【摘要】：黨的十九大報(bào)告指出,中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,在我們開啟新征程的道路上,需要越來越多的高層次人才為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。就我國大陸與境外地區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀來看,依然是存在一些差距,大陸作為我國的主體部分,其發(fā)展離不開港澳臺(tái)三地的支持,以及隨著全球化經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的發(fā)展,海外人才成為促進(jìn)我國大陸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。隨著我國大陸引智工作的步步落實(shí),其人才工作成果豐富,為指明人才引智工作的重點(diǎn),本研究對(duì)我國大陸境外專家的需求做出科學(xué)合理的預(yù)測(cè),對(duì)我國大陸人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要的意義�；谖覈箨懩壳八幍沫h(huán)境以及所制定的發(fā)展戰(zhàn)略,本研究選取我國境外專家(港澳臺(tái)專家和海外專家)為研究對(duì)象,在明確境外專家概念的基礎(chǔ)之上,結(jié)合人才發(fā)展的理論基礎(chǔ),梳理總結(jié)國內(nèi)外目前對(duì)于人才需求預(yù)測(cè)的實(shí)踐研究,以所能獲取的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為依據(jù),分析預(yù)測(cè)方法的利弊基礎(chǔ)之上,最終選取灰色預(yù)測(cè)模型以及趨勢(shì)外推法構(gòu)成組合需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ),分析我國大陸2008-2015年的境外高層次人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)以及數(shù)量發(fā)展趨勢(shì),對(duì)我國大陸未來5年內(nèi)境外高層次人才的需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè),并對(duì)各層次的人才需求進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)測(cè),發(fā)現(xiàn)我國大陸現(xiàn)存的境外專家存量與所需的境外高層次人才總量存在一定的差距。為滿足我國大陸境外專家的需求,在人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制以及配套保障措施兩個(gè)大的層面對(duì)我國境外專家的引進(jìn)工作提出建議,其中人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制重點(diǎn)圍繞境外專家的頂層設(shè)計(jì)機(jī)制,境外專家的引進(jìn)聚集機(jī)制,境外專家的培養(yǎng)機(jī)制以及境外專家的使用機(jī)制四個(gè)方面。相應(yīng)的配套保障措施則是集中在政策、平臺(tái)、資源以及環(huán)境四個(gè)方面。以期能為我國大陸境外專家引智工作提供有效的對(duì)策建議,源源不斷的為大陸的發(fā)展輸送優(yōu)質(zhì)的人才,滿足大陸未來發(fā)展的人才需求。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C964.2
【圖文】：

圖 4-3 隨時(shí)間的變化境外專家總數(shù)的變動(dòng)情況境外專家總數(shù)變動(dòng)的趨勢(shì)來看，選取指數(shù)函數(shù)、二次項(xiàng)函數(shù)以個(gè)模型進(jìn)行曲線擬合。得到三種函數(shù)的擬合情況，如下圖 4-4

圖 4-3 隨時(shí)間的變化境外專家總數(shù)的變動(dòng)情況根據(jù)境外專家總數(shù)變動(dòng)的趨勢(shì)來看，選取指數(shù)函數(shù)、二次項(xiàng)函數(shù)以及冪數(shù)三個(gè)模型進(jìn)行曲線擬合。得到三種函數(shù)的擬合情況，如下圖 4-4。

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本文編號(hào)：2721609