【摘要】：面對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)減弱和日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),迫切要求我們加快實(shí)現(xiàn)從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。DG公司作為一家具有典型特征的制造型企業(yè),僅僅依靠制造能力是不能長(zhǎng)期生存下去的,必須要向創(chuàng)造能力轉(zhuǎn)變,因此強(qiáng)大的研發(fā)設(shè)計(jì)能力是企業(yè)在這復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境獲取成功的重要條件,企業(yè)只有具備了這樣的能力才能不斷推出適應(yīng)市場(chǎng)的創(chuàng)新產(chǎn)品,以此來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力和產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。企業(yè)對(duì)優(yōu)秀的研發(fā)設(shè)計(jì)人員的需求越來(lái)越迫切,但是現(xiàn)實(shí)狀況往往是不少企業(yè)由于研發(fā)設(shè)計(jì)人員的使用沒(méi)有規(guī)范的評(píng)價(jià)和測(cè)量,也沒(méi)有一個(gè)客觀的勝任模型來(lái)參考,導(dǎo)致企業(yè)在人才的招、用、育、留等環(huán)節(jié)花費(fèi)了大量的人力物力財(cái)力,雖然也有一定的效果,但基于公司未來(lái)發(fā)展對(duì)研發(fā)設(shè)計(jì)人員的要求還是存在不少的問(wèn)題�；谝陨洗嬖诘囊恍┛陀^問(wèn)題,要解決好這些問(wèn)題就必須要建立起企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)人員的勝任素質(zhì)模型。并且以此為依據(jù),對(duì)DG公司研發(fā)設(shè)計(jì)人員在人力資源管理實(shí)踐工作中得以更好運(yùn)用。首先,本文對(duì)勝任素質(zhì)和勝任素質(zhì)模型的含義進(jìn)行了相關(guān)闡述,然后對(duì)國(guó)內(nèi)外勝任素質(zhì)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析及著重分析了在國(guó)內(nèi)勝任素質(zhì)研究方面存在的幾個(gè)不足,最后介紹了勝任素質(zhì)特征研究方法。其次,本文通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)和崗位說(shuō)明書(shū)的研究初步確定了DG公司研發(fā)設(shè)計(jì)人員20個(gè)勝任素質(zhì)項(xiàng)目,在此基礎(chǔ)上再運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、行為事件訪談法及專家組討論最后得出DG公司研發(fā)設(shè)計(jì)人員12個(gè)勝任素質(zhì)條目并以此建立了勝任素質(zhì)模型。最后,本文基于勝任素質(zhì)模型在DG公司研發(fā)設(shè)計(jì)人員招聘、績(jī)效考核、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)三個(gè)人力資源管理模塊中的運(yùn)用進(jìn)行了實(shí)證研究。因此,研發(fā)設(shè)計(jì)人員勝任素質(zhì)模型的建立為DG公司人力資源管理實(shí)踐工作提供了依據(jù)和嶄新的視角,也為同類的其他企業(yè)提供了借鑒。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F425

【參考文獻(xiàn)】

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1 梁建春,馮明,何躍;勝任特征研究及其在人力資源管理中的意義[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào);2005年04期

本文編號(hào)：2718867