杭州DC村鎮(zhèn)銀行人才流失問題研究
【圖文】:
大學(xué)碩士學(xué)位論文 杭州 DC 村鎮(zhèn)銀行人才流失問題研究業(yè)管理者認(rèn)知員工職業(yè)成就感和自我發(fā)展需求,對于不同層次員工制定差勵方案。斯洛需求層次理論認(rèn)為,根據(jù)員工不同階段給予不同層次需求刺激,,按照次的高低給予員工激勵,按照階段性分步驟分層次進行員工激勵。
圖 3-1 我國銀行業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)3.1.3 年齡結(jié)構(gòu)銀行業(yè)年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯年輕化特征。青年人才占比最高,30%以上員工齡結(jié)構(gòu)集中在 30 歲以下⑥;其次是中年階層隊伍?傮w呈現(xiàn)年輕化人才結(jié)構(gòu)伍。
【學(xué)位授予單位】:浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F272.92;F832.33
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本文編號:2698104
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