【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)生存和發(fā)展過(guò)程中需要依靠人力資源支撐。因此,各類(lèi)企業(yè)決策者對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)越來(lái)越重視,并將人才引進(jìn)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備等上升到企業(yè)戰(zhàn)略層面。銀嶺產(chǎn)業(yè)園位于陽(yáng)江市,為廣東省級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移園。當(dāng)前,隨著入駐企業(yè)的增加,園區(qū)規(guī)模也隨之?dāng)U大,對(duì)人才的需求日益迫切。人才是產(chǎn)業(yè)園企業(yè)發(fā)展的命脈,也是產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)不斷發(fā)展壯大和競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升的保障,人才的大量流失不但不利于企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定和健康發(fā)展,而且嚴(yán)重阻礙了園區(qū)的發(fā)展。因此,如何穩(wěn)定和留住人才,是銀嶺產(chǎn)業(yè)園和各企業(yè)急需解決的問(wèn)題。本文以現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)理論為指導(dǎo),綜合運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)查問(wèn)卷法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析等方法,對(duì)銀嶺產(chǎn)業(yè)園企業(yè)人才流失現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研,找出影響銀嶺產(chǎn)業(yè)園企業(yè)人才流失的主要因素,為陷入人才流失困境的銀嶺產(chǎn)業(yè)園提供針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于人才流失相關(guān)文獻(xiàn)梳理,針對(duì)銀嶺產(chǎn)業(yè)園企業(yè)人才流失成因?qū)τ谌瞬帕魇Мa(chǎn)生影響及各成因之間的復(fù)雜關(guān)系進(jìn)行研究與探討,總結(jié)得出影響銀嶺產(chǎn)業(yè)園企業(yè)人才流失的因素包括:薪酬體系不合理、績(jī)效考核體系不完善、工作自身缺乏挑戰(zhàn)性與自主性和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不科學(xué)、不合理等因素。最后,提出銀嶺產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)要在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、構(gòu)建具有吸引力的的薪酬福利體系、建立有效溝通的績(jī)效管理體系、設(shè)計(jì)符合人才特點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)體系、制訂合理的人力資源規(guī)劃、注重人才的個(gè)性化需求等方面下功夫。這些研究成果為銀嶺產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理,穩(wěn)定人才隊(duì)伍的政策調(diào)整與措施制定提供重要參考依據(jù)和實(shí)際指導(dǎo)作用。同時(shí),也對(duì)其他欠發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)園區(qū)的企業(yè)人才流失管理有一定的借鑒作用。
【圖文】：

圖 3-1 企業(yè)環(huán)境各影響因素得分情況數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果整理由圖 3-1 可知，影響銀嶺產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)人才的企業(yè)環(huán)境各影響因素得分高到低分別為職業(yè)發(fā)展（3.12）、工作本身（3.07）、績(jī)效管理（3.01）

銀嶺產(chǎn)業(yè)園區(qū)各入駐企業(yè)人才普遍擁有高學(xué)歷，學(xué)習(xí)和創(chuàng)造能力很強(qiáng)，身能力提升，渴望從事具有挑戰(zhàn)性的工作，，只有使其滿(mǎn)足各發(fā)展階段需求愿意留在企業(yè)。在工作自身包含的四個(gè)要素中，因素均值為 3.07 分，其四項(xiàng)內(nèi)容得分情況如圖 3-2 所示。
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2695119