發(fā)布時間：2020-05-29 20:20

【摘要】：人力資源是推動經濟社會發(fā)展的第一資源。人力資源外包服務行業(yè)在推進經濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置中發(fā)揮著重要的作用。近年來,隨著我國人力資源市場細分化程度日益加深,基于服務環(huán)節(jié)細分而來的員工背景調查行業(yè),從國外引進到本土化發(fā)展已經歷了十余個年頭,現已成為國內大中型企業(yè)為保證招聘質量而采用的重要手段之一。目前,國內的員工背景調查行業(yè)總體市場規(guī)模和業(yè)務需求量與國外相比還具有很大的市場潛力和上升空間。在新時代背景下,企業(yè)如何面對新晉競爭者的挑戰(zhàn),繼續(xù)在激烈的行業(yè)競爭中占得先機;如何適時調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,持續(xù)提升行業(yè)競爭力;如何選擇適合的營銷策略,實現企業(yè)轉型升級,這些都將成為關乎企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵性問題。本文以北京立信管理顧問有限公司員工背景調查業(yè)務作為研究對象。首先,對作為企業(yè)主營的員工背景調查業(yè)務進行簡要介紹。以企業(yè)的營銷現狀作為切入點,通過調查分析得出企業(yè)在營銷過程中還存在營銷人員經驗不足、市場目標定位模糊、客戶維護不夠到位等問題。然后,從宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境兩個維度對員工背景調查行業(yè)整體環(huán)境進行深入的研究分析。其次,用SWOT矩陣模型對北京立信管理顧問有限公司員工背景調查業(yè)務進行分析。通過對比和分析來自企業(yè)內部的優(yōu)勢和劣勢與外部的機會和威脅制定SWOT分析矩陣,規(guī)劃符合企業(yè)經營發(fā)展實際的營銷策略。最后,以“STP理論”中市場細分、目標市場、市場定位三個重要組成部分為基礎剖析企業(yè)營銷策略。依據“4Ps市場營銷組合策略理論”制定北京立信管理顧問有限公司員工背景調查業(yè)務營銷組合策略。在結尾部分,為幫助企業(yè)順利實施有效的營銷策略,圍繞培訓保障、機制保障、資金保障以及服務保障方面制定合理的保障措施。本文的研究成果將為該企業(yè)解決營銷問題、更新營銷理念、實現轉型升級、提升盈利能力提供科學的理論依據和參考方案。
【圖文】：

企業(yè)經營發(fā)展實際的營銷策略。究內容，分析立信公司員工背景調查業(yè)務營銷現狀。主要包括立信公司業(yè)務簡介、營銷現狀以及營銷中存在的問題三個部分。然后，從觀環(huán)境兩方面分析立信公司員工背景調查業(yè)務的營銷環(huán)境并建立T 分析矩陣。運用 PEST 分析方法對宏觀環(huán)境進行分析，從企業(yè)經競爭力、供應商和競爭者等方面對微觀環(huán)境進行分析。最后，以場細分、目標市場、市場定位三個重要組成部分為基礎剖析企業(yè)據“4Ps 市場營銷組合策略理論”制定立信公司員工背景調查業(yè)略。同時，為企業(yè)順利實施營銷策略制定一系列保障措施。主體研究框架如下圖：

出穩(wěn)中有進的良好發(fā)展態(tài)勢。根據國家統(tǒng)計局在 2019 年 1 月 21 日對外公數據顯示，2018 年我國的經濟總量再創(chuàng)歷史新高，國內生產總值（GDP）017 年增長 6.6%，全年國內生產總值為 90.0309 萬億元，穩(wěn)居世界第二位將繼續(xù)成為世界經濟增長的最大貢獻者。中國經濟的持續(xù)向好發(fā)展、產業(yè)不斷優(yōu)化升級、“一帶一路”合作倡議的提出以及黨和政府頒布的一系列企業(yè)發(fā)展的經濟政策，不僅為我國企業(yè)持續(xù)發(fā)展營造了更加有利的經濟環(huán)也為國內的人力資源服務企業(yè)提供了諸多的發(fā)展機遇。中國人力資源服務業(yè)經過三十余年的成長歷程，服務體系已呈現出多層次化的發(fā)展趨勢，服務功能和管理制度不斷完善，行業(yè)轉型和升級得到有力，人力資源服務業(yè)各細分子市場規(guī)模進一步擴大。隨著經濟全球化的到來內企業(yè)參與全球貿易、拓展海外市場的經營活動日益頻繁的今天，國外企正在積極部署中國市場的發(fā)展戰(zhàn)略，，不斷增強企業(yè)在華業(yè)務的擴張，中國資源服務業(yè)即將迎來史上具市場化、國際化的競爭新格局。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F274;F719;F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 蔡磊;;企業(yè)招聘中背景調查的重要性[J];商業(yè)故事;2018年23期

2 高山;;別讓背景調查阻礙你[J];中國新時代;2014年09期

3 陸虹;;背景調查在人員招聘中的作用[J];上海企業(yè);2013年10期

4 本刊編輯部;;請為你的員工做背景調查[J];中國新時代;2012年01期

5 牟濤;向楊;張展;;如何成功實施背景調查[J];中國勞動;2012年05期

6 王勇;;背景調查,你放心嗎?[J];軟件工程師;2012年12期

7 方振邦;鐘含坷;;如何開展員工背景調查[J];人力資源管理;2011年03期

8 王少波;李曉暉;;談員工背景調查面臨的主要問題及改進思路[J];商業(yè)時代;2011年07期

9 馮晶;;給企業(yè)招聘加裝“防火墻”——利用背景調查把好雇員誠信關[J];人力資源管理;2010年11期

10 燕飛靜;;讓背景調查為招聘把好關[J];人力資源;2010年12期

相關會議論文 前1條

1 ;亞投行首批項目明年二季度啟動 可使用人民幣融資[A];2015年國際貨幣金融每日綜述選編[C];2015年

相關重要報紙文章 前10條

1 本報記者 申俊涵 實習生 翟華昒;從入職背景調查切入，較真技術的職場較量[N];21世紀經濟報道;2018年

2 黃文濤;“冒牌”財務總監(jiān)致損失 企業(yè)為何索賠難？(中)[N];財會信報;2017年

3 本報記者 黃燕;在押犯罪嫌疑人是否繼續(xù)羈押？社會背景調查作參考[N];成都日報;2015年

4 本報記者 駱偉瓊;會計人入職遭遇“背景調查”[N];中國會計報;2012年

5 飛象;員工背景調查對企業(yè)招聘的價值[N];建筑時報;2013年

6 本報記者 鄧雄鷹;鷹一樣犀利的背景調查:藝術品投保第一步[N];21世紀經濟報道;2012年

7 詹明 上海廠長經理人才有限公司人力資源顧問;背景調查的應用和技巧[N];組織人事報;2011年

8 記者 王冬梅;防范員工作假背景調查必不可少[N];組織人事報;2010年

9 記者 錢培堅;企業(yè)熱衷員工背景調查[N];工人日報;2010年

10 本報實習生 趙征南　黃凝 記者 王星 徐維欣;“學歷門”頻現讓背景調查走俏[N];文匯報;2010年

相關碩士學位論文 前2條

1 王佳楠;北京立信管理顧問有限公司員工背景調查業(yè)務營銷策略研究[D];吉林大學;2019年

2 王建喜;論我國未成年人犯罪背景調查制度的構建[D];復旦大學;2008年

本文編號：2687445