【摘要】：隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展和改革,國家電網(wǎng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的進一步向前邁進,企業(yè)的管理也需要與現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展接軌。干部人事管理的深度和廣度進一步拓展,對干部管理信息化提出了更高效、更具體、更完善的新要求。因此,設(shè)計完善電力干部管理信息系統(tǒng)有著十分重要的意義。 本文對國網(wǎng)南昌供電公司干部管理信息系統(tǒng)進行了分析和設(shè)計。首先,對選題的建設(shè)背景、建設(shè)意義進行了描述。根據(jù)國網(wǎng)公司整體技術(shù)架構(gòu),以業(yè)務(wù)需求為導向,按照“一個系統(tǒng)平臺、一個標準規(guī)范、一個開發(fā)團隊”原則,提出建設(shè)的目標,建成一套具備多角度分析、多元化應(yīng)用的信息管理系統(tǒng)。隨后分析了該項目的需求。分析了系統(tǒng)角色,進一步分析了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流,包括頂層數(shù)據(jù)流、一層數(shù)據(jù)流,并依據(jù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能模塊細分了二層數(shù)據(jù)流,闡述了數(shù)據(jù)的輸入和輸出。進一步地,給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖,細分了各子功能模塊,并進行了描述。就國網(wǎng)南昌供電公司干部管理信息系統(tǒng)進行了數(shù)據(jù)分析,討論了各系統(tǒng)模塊的IP0圖,分析了系統(tǒng)的實體間關(guān)系,并對數(shù)據(jù)庫進行了設(shè)計。最后是對該設(shè)計的總結(jié)和展望。 本文設(shè)計的電力干部管理信息系統(tǒng)能完成干部信息管理、干部考核評價管理、干部教育培訓管理、后備干部選拔管理五個新增模塊建設(shè)；完成干部管理、后備干部管理、梯隊建設(shè)管理模塊功能的完善及拓展,達到建設(shè)的目標。
【圖文】：

研究生論文 國網(wǎng)南昌供電公司干部管理信息系統(tǒng)的研人員或者部門績效監(jiān)控的差距和不足，并合理調(diào)整用工制度。導提供多種分析決策支持手段，為制定公司干部管理策略提供業(yè)務(wù)流程分析基礎(chǔ)信息管理流程信息主要包括：干部基本信息、干部科研信息、干部任免信息、干部培訓學習信息等，這些信息在干部管理過程構(gòu)成了干部的部信息管理中主要涉及的人員有：人力資源部工作專責、企業(yè)干析，我們可以得出干部信息的管理業(yè)務(wù)流程如圖2. 2所示。

圖2. 3干部考核評價流程圖2. 2. 3干部教育培訓流程干部培訓工作是幫助干部成長的重要工作之一，同時也是加強干部隊伍素質(zhì)能力建設(shè)的重要保障。對最近年度的人事部共舉辦的各類培訓班的批次、培訓人次以及培訓班的級別等培訓情況進行信息列表展示，同時也可以選擇不同的年度進行查看相關(guān)的具體信息。干部培訓的主要工作內(nèi)容是培訓計劃的制定、資料管理以及結(jié)果考評。干部的培訓工作主要由單位人力資源部在單位黨委的安排下開展實施，各部門干部按照要求參加培訓學習，單位領(lǐng)導、人力資源部根據(jù)需求進行監(jiān)督查看。因此，在干部培訓管理過程中需要涉及的人員、部門有：單位領(lǐng)導、人力資源部、各部門干部，，其業(yè)務(wù)流程如圖2. 4所示。
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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本文編號：2686946