【摘要】：隨著改革的進一步深入,供熱行業(yè)逐步走向熱商品化和市場化,在這一過程中,民營企業(yè)逐步進入熱經(jīng)營領域,供熱領域的競爭性日趨激烈。由此,人才的競爭在供熱企業(yè)的發(fā)展過程中被擺到越來越重要的位置,企業(yè)若要建立和保持核心競爭力,獲得可持續(xù)發(fā)展,就必須制定適應公司發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略。本文以唐山市古冶區(qū)熱力公司(以下簡稱古冶熱力)為研究對象,結合人力資源、人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等相關理論,對古冶熱力人力資源戰(zhàn)略進行研究。本文首先論述了人力資源戰(zhàn)略的理論,為后續(xù)工作提供了理論依據(jù)。其次對古冶熱力的內外部環(huán)境進行了分析,同時利用SWOT分析方法對企業(yè)人力資源環(huán)境進行分析,總結出古冶熱力人力資源管理方面的問題。然后結合企業(yè)現(xiàn)狀通過一元線性回歸法對古冶熱力未來的人力資源需求進行了預測,并針對數(shù)據(jù),制定出符合古冶熱力整體戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案。最后制定出實施流程和相關的實施保障措施,從而使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能夠更好地得到貫徹執(zhí)行。本文從戰(zhàn)略角度為古冶熱力的人力資源發(fā)展明確了思路,并在此指導下制定人力資源發(fā)展目標和戰(zhàn)略,深入剖析古冶熱力今后人力資源發(fā)展方向,最終形成人力資源戰(zhàn)略目標體系。通過本文的研究,有助于古冶熱力分析人力資源管理過程中的缺陷和不足,制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,從而幫助企業(yè)對人員結構進行改善,全面提高人力資源利用率,進而提高核心競爭力。
【學位授予單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F299.24

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 吳紫霞;;淺談人力資源戰(zhàn)略[J];產(chǎn)權導刊;2007年05期

2 魏明;論戰(zhàn)略人力資源管理[J];重慶商學院學報;2002年06期

3 張植敏;;人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃建設與實施[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2012年18期

4 呂占相;;SWOT分析法在學校戰(zhàn)略管理中的應用[J];繼續(xù)教育;2010年02期

5 高佩華;;基于競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性人力資源管理研究[J];技術經(jīng)濟;2006年02期

6 薛麗敏;;戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2009年03期

7 鄧小豹;;論人力資源管理變革的方向——戰(zhàn)略性人力資源管理[J];科技與管理;2009年01期

8 趙曙明;;中國人力資源管理三十年的轉變歷程與展望[J];南京社會科學;2009年01期

9 夏文杰;;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2008年07期

10 劉浩然;;人事管理、人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的比較分析[J];中國新技術新產(chǎn)品;2011年03期

相關碩士學位論文 前4條

1 余夢華;九江市某農村信用社人力資源規(guī)劃與設計研究[D];南昌大學;2011年

2 劉福;吉林市熱力有限公司人力資源戰(zhàn)略研究[D];吉林大學;2012年

3 李圓媛;安徽省現(xiàn)代物流業(yè)人力資源需求預測研究[D];石河子大學;2013年

4 張偉龍;北方小城鎮(zhèn)供熱輸配管網(wǎng)的節(jié)能改造研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2013年

，

本文編號：2679258