發(fā)布時(shí)間：2020-05-21 16:37

【摘要】：由于當(dāng)代管理方式的進(jìn)步和思想的發(fā)展,在人力資源管理內(nèi)管理倫理的作用也越來(lái)越突出,本論文在國(guó)內(nèi)文化背景的基礎(chǔ)上,以人力資源管理倫理為核心,并使用實(shí)證和理論相結(jié)合的方式來(lái)研究其影響組織公平感以及員工滿意度的作用機(jī)理。本文第一步先理清人力資源管理倫理、組織公平感、公司職員對(duì)工作滿意度這三者的概念和構(gòu)成要素以及相互關(guān)系,根據(jù)本文的分析成果建造人力資源、工作人員對(duì)工作滿意度以及組織公平感的初步測(cè)量量表。在較小范圍內(nèi)開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查來(lái)提前測(cè)試問(wèn)卷,按照提前測(cè)試的結(jié)論分析問(wèn)卷的效度、信度和探索性因子等。并對(duì)在提前測(cè)試中察覺(jué)的不足之處相對(duì)應(yīng)進(jìn)行改變,比如增減問(wèn)題、變換答案等,使調(diào)查問(wèn)卷更加完善,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的調(diào)查問(wèn)卷。在網(wǎng)絡(luò)和生活中同時(shí)使用調(diào)查問(wèn)卷終稿開(kāi)展調(diào)查,得到相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),然后在此基礎(chǔ)上開(kāi)展研究,分析其基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)、變化因素、異質(zhì)性等等,進(jìn)而驗(yàn)證本文設(shè)計(jì)的假設(shè),使用參數(shù)估計(jì)來(lái)分析設(shè)計(jì)好的模型,最終得出本文結(jié)論。按照上述研究步驟,明確公司人力資源管理倫理測(cè)量模型由四個(gè)指標(biāo)所構(gòu)成,即權(quán)力使用、誠(chéng)實(shí)守信、以人為本和民主管理;明確組織公平感測(cè)量模型由三個(gè)指標(biāo)所構(gòu)成,即互動(dòng)、程序和分配三方面的公平;明確以員工滿意度指標(biāo)為單一指標(biāo)的理論模型。在獨(dú)立T檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上,認(rèn)為公司職員在工作滿意度方面由于受教育程度的不同其滿意度也有著很大的差異。在研究回歸分析結(jié)果和相關(guān)性分析結(jié)果的基礎(chǔ)上,提出組織公平感會(huì)受到權(quán)力使用、民主管理以及以人為本這三個(gè)指標(biāo)的影響;而員工滿意度會(huì)受到互動(dòng)公平、程序公平、分配公平這三個(gè)指標(biāo)的影響。分析這三個(gè)模型的中介效益,能夠得出在工作人員對(duì)工作滿意度和人力資源管理倫理這二者中組織公平感模型中的指標(biāo)發(fā)揮著中介的作用。最終,本文以增強(qiáng)組織公平感和完善倫理建設(shè)的視角,發(fā)表有關(guān)意見(jiàn)來(lái)完善公司的人力資源管理。
【圖文】：

組織公平感的中介功能過(guò)以上研究發(fā)現(xiàn)，其一對(duì)人力資源管理倫理當(dāng)中所包含的四種維度在三所形成的作用力與反作用力進(jìn)行深入探究 其二是對(duì)組織公平感內(nèi)含有程序以及互動(dòng)等公平感在員工滿意度上所形成的影響力展開(kāi)了進(jìn)一步分基礎(chǔ)，在該文中引進(jìn)了中介效應(yīng)基理，并進(jìn)行以下幾種假定：9a：在該倫理對(duì)職工滿意度的制約干系當(dāng)中，分配平等感發(fā)揮著一定中9b：在該倫理對(duì)職工滿意度的制約干系當(dāng)中，程序平等感發(fā)揮著一定中9c：在該倫理對(duì)職工滿意度的制約干系當(dāng)中，互動(dòng)平等感發(fā)揮著一定中本章小結(jié)過(guò)上述分析，對(duì)單個(gè)影響關(guān)系進(jìn)行了分別假設(shè)，現(xiàn)將上述所有假設(shè)進(jìn)行同一個(gè)模型對(duì)變量的結(jié)構(gòu)和假設(shè)關(guān)系進(jìn)行描述，即可得出本文的預(yù)想模型響關(guān)系見(jiàn)圖 3-1 所示

圖 4-1 修正后的假設(shè)關(guān)系結(jié)構(gòu)圖4.3 調(diào)研實(shí)施運(yùn)用完成設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷，，主要在網(wǎng)上進(jìn)行電子問(wèn)卷的調(diào)查以及在網(wǎng)下進(jìn)行紙質(zhì)問(wèn)卷的調(diào)查工作 而且，紙質(zhì)問(wèn)卷的調(diào)查對(duì)象一般是中大型公司的工作人員一共進(jìn)行了 80 份問(wèn)卷的發(fā)放，最終一共收回了 76 份調(diào)查問(wèn)卷 電子問(wèn)卷在發(fā)放過(guò)程中主要將大型城市作為集中發(fā)放地，一共進(jìn)行了 350 份調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放，最終收了 294 份調(diào)查問(wèn)卷 線上和線下兩種途徑共收集了 370 份調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行篩選后一共得到 316 份有效調(diào)查問(wèn)卷，達(dá)到 85%的有效率 問(wèn)卷的詳細(xì)信息如下表4-7 所示 屬性 占比男 169 57.12%女 147 42.88%107 35.51%180 55.21%表4 7基本信息分類匯總表問(wèn)項(xiàng) 頻率性別年齡30歲以下31 40歲
【學(xué)位授予單位】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2674591