發(fā)布時(shí)間：2020-05-20 17:50

【摘要】：當(dāng)前在人民幣日益國(guó)際化、存貸款利率市場(chǎng)化步伐不斷加快、金融互聯(lián)網(wǎng)化的影響下,我國(guó)商業(yè)銀行的傳統(tǒng)盈利模式受到巨大挑戰(zhàn),面臨資產(chǎn)縮水、不良負(fù)債率高、利潤(rùn)率下降等事關(guān)銀行存亡的重大問(wèn)題。通過(guò)借鑒西方國(guó)家商業(yè)銀行發(fā)展的歷史,我國(guó)銀行業(yè)也將步入兼并與重組重新洗牌的時(shí)代,不具有競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)銀行在未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)將面臨被收購(gòu)和兼并的可能,銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和行業(yè)集中度可能會(huì)顯著提升。因此,做好商業(yè)銀行企業(yè)價(jià)值評(píng)估與管理不僅成為內(nèi)部管理者的重要經(jīng)營(yíng)目標(biāo),同時(shí)也是外部潛在投資者進(jìn)行高效率的股權(quán)并購(gòu)與風(fēng)險(xiǎn)投資的重要參考依據(jù)之一。最終評(píng)估價(jià)值的大小則取決于所選用的評(píng)估方法,鑒于現(xiàn)有成本法、市場(chǎng)法、收益法等評(píng)估方法回避了商業(yè)銀行商譽(yù)、人力資本等軟性資產(chǎn)的評(píng)估,本文期望通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行人力資本結(jié)構(gòu)的組成及其機(jī)理的研究,從而為優(yōu)化我國(guó)商業(yè)銀行人力資本結(jié)構(gòu)、人才的選用與儲(chǔ)備提供理論依據(jù),實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有EVA法評(píng)估商業(yè)銀行企業(yè)價(jià)值的改進(jìn)的目的。本文在對(duì)我國(guó)8個(gè)上市商業(yè)銀行2007-2016年的人力資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分的基礎(chǔ)上,設(shè)置變量并構(gòu)建回歸模型,觀察學(xué)歷結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)三種人力資本結(jié)構(gòu)與商業(yè)銀行企業(yè)價(jià)值相關(guān)性,研究結(jié)果表明:從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看,研究生的科研能力和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面的優(yōu)勢(shì)沒(méi)有得到有效發(fā)揮,對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)率不顯著;從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,我國(guó)銀行的高管薪酬與以EPS為代表的企業(yè)價(jià)值呈正相關(guān);從職能結(jié)構(gòu)來(lái)看,我國(guó)商業(yè)銀行管理人員的比例對(duì)銀行企業(yè)價(jià)值提升的顯著性低于市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員。最后,本文通過(guò)賦予人力資本學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)系數(shù)因子,修正了傳統(tǒng)EVA模型,完善商業(yè)銀行價(jià)值評(píng)估的理論與方法,使得商業(yè)銀行的整體評(píng)估值更加準(zhǔn)確。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F832.33;F272.92;F830.42

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2672978