【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,知識型員工成為了現(xiàn)代企業(yè)之間競爭的首要戰(zhàn)略資源,然而知識型員工具有其獨(dú)特的特點(diǎn),在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的流動意愿以及較強(qiáng)的自我實(shí)現(xiàn)欲望。職業(yè)生涯規(guī)劃是從發(fā)達(dá)國家興起的一項(xiàng)新的人力資源管理理念,它注重將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。眾多管理實(shí)踐表明,國有企業(yè)實(shí)行職業(yè)生涯規(guī)劃更能有效的吸引和留住知識型員工。如何構(gòu)建科學(xué)合理的國有企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng),為知識型員工提供一個(gè)長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃方案,提高知識型員工的工作滿意度,成為了急需解決的問題。本文以職業(yè)生涯規(guī)劃理論及激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ),采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法,構(gòu)建科學(xué)合理的國有企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)。職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)包括目標(biāo)系統(tǒng)、支撐系統(tǒng)、匹配系統(tǒng)和保障系統(tǒng)四部分。四個(gè)系統(tǒng)之間存在著相互關(guān)聯(lián)的關(guān)系,針對系統(tǒng)的開發(fā)就要從最主要的子系統(tǒng)出發(fā)。其中目標(biāo)系統(tǒng)是將國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與知識型員工的職業(yè)生涯目標(biāo)相整合,支撐系統(tǒng)包括職業(yè)發(fā)展通道、激勵(lì)體系和績效考核體系,匹配系統(tǒng)包括人職匹配和職業(yè)發(fā)展信息匹配,保障系統(tǒng)包括人員配置和制度的構(gòu)建。支撐系統(tǒng)是職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的核心,也是設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的重點(diǎn)。由于國有企業(yè)的種類眾多,在具體設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的細(xì)節(jié)上,本文詳細(xì)設(shè)計(jì)了針對調(diào)研國有YT企業(yè)的職業(yè)生涯系統(tǒng)的支撐系統(tǒng)的三大支柱：職業(yè)發(fā)展通道、激勵(lì)體系和績效考核體系,可供其它國有企業(yè)參考。通過對調(diào)研YT企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷,了解其的職業(yè)生涯規(guī)劃情況及績效考核情況。然后從實(shí)例研究的角度,采用定性定量相結(jié)合的方法,為YT企業(yè)設(shè)計(jì)了四通道縱橫交錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展通道并設(shè)計(jì)了與其相匹配的晉升標(biāo)準(zhǔn)的量化考核表,構(gòu)建了以職業(yè)生涯發(fā)展三·三·三理論為基礎(chǔ)的激勵(lì)體系以及一套量化的績效考核體系。通過對國有企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的構(gòu)建,有利于國有企業(yè)吸引、留住和開發(fā)知識型員工,為國有企業(yè)實(shí)施可持續(xù)發(fā)展提供保障,可以為將來構(gòu)建一套職業(yè)生涯規(guī)劃信息系統(tǒng)提供參考。
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2631131