【摘要】：近年來,我國金融市場開發(fā)程度越來越高,市場競爭日趨激烈,銀行業(yè)在利率市場化、金融脫媒、實(shí)體經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢等多重因素的影響下,想要保持長期穩(wěn)定的發(fā)展,必須發(fā)揮自身的競爭優(yōu)勢。未來銀行業(yè)的競爭不僅是產(chǎn)品創(chuàng)新以及優(yōu)越客戶體驗(yàn)的競爭,更是優(yōu)秀人才的競爭,如何改革與進(jìn)一步提升目前人力資源管理(HRM)體系的成熟度,積極建設(shè)可操作性強(qiáng)的體系,將客戶設(shè)為核心導(dǎo)向,有效管理企業(yè)人力資源,是當(dāng)前商業(yè)銀行人力資源管理工作中的重要方向。這種情況下,廣德銀行啟動(dòng)了人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)的開發(fā)項(xiàng)目,是對銀行內(nèi)部人力資源管理的改革與提升。廣德銀行成功改制成商業(yè)銀行以后,進(jìn)入高速發(fā)展的時(shí)期,綜合實(shí)力不斷增強(qiáng),核心競爭力不斷提升,隨著外延發(fā)展的不斷加強(qiáng),地區(qū)影響力也得到進(jìn)一步提高。在經(jīng)歷一段高速發(fā)展的階段后,銀行業(yè)的競爭日趨激烈,廣德銀行也清楚認(rèn)識(shí)到在未來的市場競爭中,最為核心的要素就是銀行業(yè)人才之間的爭奪,具有積極高效的HRM手段,才能在激烈的競爭中獲得較大的市場占有率,目前的人力資源管理工具已經(jīng)逐漸跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐,與此同時(shí)外延發(fā)展的加強(qiáng),員工隊(duì)伍的不斷壯大,銀行監(jiān)管的不斷增強(qiáng),對廣德銀行的人力資源管理模式以及人力資源信息化程度也提出更高的要求。因此,廣德銀行必須借助科技手段,建立一套新的人力資源管理系統(tǒng),提高人力資源管理效率。論文首先闡述了項(xiàng)目管理、項(xiàng)目進(jìn)度管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的概念及相關(guān)理論,為后文提供了理論基礎(chǔ)。接著分析了廣德銀行人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的總體狀況,明確了項(xiàng)目啟動(dòng)的背景、項(xiàng)目實(shí)施的意義、整體架構(gòu)以及設(shè)計(jì)思想,并分析了財(cái)務(wù)預(yù)算的情況,從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā),結(jié)合廣德銀行人力資源管理開發(fā)項(xiàng)目的推進(jìn),在實(shí)踐操作的基礎(chǔ)上,利用項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)知識(shí)確保項(xiàng)目的整體實(shí)施,重點(diǎn)對項(xiàng)目進(jìn)度控制措施、風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容進(jìn)行了探討分析,最終建立一套符合廣德銀行發(fā)展所需的人力資源管理系統(tǒng)。
【圖文】：

圖 3.1 系統(tǒng)建設(shè)模塊圖各模塊具體職能和作用如下：在線員工信息維護(hù)：員工可以通過自助模塊及時(shí)修改如學(xué)歷、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、資格證書考取、家庭成員狀況等相關(guān)信息，系統(tǒng)管理員可通過審核員工提交信息，及時(shí)更新員工基本情況，達(dá)到基本信息動(dòng)態(tài)管理的目的。內(nèi)部員工招聘管理：廣德銀行每年都會(huì)對一定數(shù)量的內(nèi)部崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘，部門崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，可通過內(nèi)部員工招聘模塊發(fā)布崗位空缺信息，崗位準(zhǔn)入基本要求。員工也可以通過本模塊接受到相關(guān)信息，并根據(jù)自身興趣愛好和職業(yè)發(fā)展設(shè)想提交申請。部門可對提交申請員工進(jìn)行初步篩選，并確認(rèn)是否進(jìn)行面試，員工可以查詢面試的時(shí)間和面試的結(jié)果。員工休假管理：員工根據(jù)自身安排提出休假申請，休假管理員對申請要求進(jìn)行審核，整個(gè)休假管理與 OA 相連，，每個(gè)審批流程均在 OA 上生成待辦事宜，

系統(tǒng)開發(fā)具體架構(gòu)圖
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.33

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 彭娟;張光磊;劉善仕;;人力資源管理系統(tǒng)與組織結(jié)構(gòu)匹配影響組織績效的實(shí)證研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2015年06期

2 和云;安星;薛競;;大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2014年63期

3 趙霞;;關(guān)于我國商業(yè)銀行人力資源管理的思考[J];企業(yè)改革與管理;2014年04期

4 江漢臣;強(qiáng)茂山;;四種項(xiàng)目管理成熟度模型的比較研究[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2013年07期

5 包函可;王全春;李振林;羅蓉;;推進(jìn)云南省高校人力資源管理信息化建設(shè)的探討——科學(xué)管理層面的系統(tǒng)開發(fā)[J];中國管理信息化;2013年07期

6 李律瑋;;商業(yè)銀行人力資源研究綜述[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2012年02期

7 朱驍卒;;項(xiàng)目管理的發(fā)展及成熟度分析[J];中國科技信息;2011年18期

8 樊友平;張才明;;信息技術(shù)對人力資源管理模式的影響[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年08期

9 唐川鴻;;銀行人力資源管理系統(tǒng)存在的問題和對策分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2011年15期

10 楊虹;;地方性商業(yè)銀行建立新型人力資源管理系統(tǒng)的思考[J];時(shí)代金融;2010年07期

本文編號：2626211