【摘要】：伴隨著全球經(jīng)濟一體化進程不斷發(fā)展,人才日益演變?yōu)槭澜绺鲊ち腋偁幍年P鍵性資源,人才爭奪的態(tài)勢越來越激烈。我國已經(jīng)跨入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要時期,經(jīng)濟發(fā)展展現(xiàn)出新常態(tài),在此背景下,人才逐漸成為愈加關鍵和重要的資源。尤其是當前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟高速發(fā)展,信息更迭速度不斷加快,企業(yè)要想實現(xiàn)對內(nèi)外部環(huán)境變化迅速做出響應,在激烈的市場競爭中獲取、保持優(yōu)勢,就必須采取相應措施吸引和保留企業(yè)內(nèi)部的高層次人才,減少人才的流失。人才流動一直是國內(nèi)外學者的研究關注點,已有研究對人才流動已經(jīng)進行了較為豐富的探索,但現(xiàn)有研究聚焦于企業(yè)高層次人才流動的研究還相對較少。本研究通過分析企業(yè)高層次人才流動的研究背景及意義,基于文獻研究,在企業(yè)高層次人才流動研究中引入生態(tài)位理論,對企業(yè)高層次人才生態(tài)位的內(nèi)涵進行了界定�；谏鷳B(tài)學的視角分析企業(yè)高層次人才流動機理,從“態(tài)”、“勢”兩個維度,篩選影響企業(yè)高層次人才流動的因素。利用SPSS22.0進行探索性因素分析,初步構(gòu)建企業(yè)高層次人才流動的影響因素指標體系,并且運用Amos21.0進行驗證性因子分析,得到企業(yè)高層次人才流動的結(jié)構(gòu)方程模型,分析研究各因素對企業(yè)高層次人才流動的影響強度。研究結(jié)果顯示,職位競爭力、組織運行機制、生活環(huán)境要素、政策環(huán)境要素、組織發(fā)展能力、工作勝任力、個人價值觀和個人積累等因子是企業(yè)高層次人才流動的主要影響因素。其中,個人價值觀、職位競爭力、工作勝任力和公共服務要素的影響最大。本文在人才生態(tài)系統(tǒng)的視角下研究高層次人才流動問題,基于生態(tài)位的態(tài)勢理論探析人才流動機理,從實現(xiàn)人才生態(tài)位“態(tài)”、“勢”二者均衡協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)對企業(yè)高層次人才流動的影響因素進行探究�；谘芯拷Y(jié)論,從生態(tài)位“態(tài)”、“勢”兩個維度為企業(yè)提出減少高層次人才流動的對策建議,為企業(yè)制定人才管理戰(zhàn)略提供理論支持和決策依據(jù)。
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2620510