【摘要】：“創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源的理念”已深入人心,反觀近年來國內(nèi)一、二線城市的人才爭奪之戰(zhàn),便是這一理念的有力印證。作為人才承載的重要主體——企業(yè),其人才招攬之爭也日顯激烈。人才之爭的本質(zhì)是人力資源的爭奪,是“人”在生產(chǎn)力方面發(fā)揮重要價值的體現(xiàn)。同時隨著物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)在市場競爭越來越激烈的大背景下,一方面要找到適合自身發(fā)展的有效路徑,另一方面需要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代和信息技術(shù)所帶來的巨大變革。面臨人力資源爭奪的嚴(yán)峻形勢,社會企業(yè)發(fā)展勢必要考慮人力資源管理的創(chuàng)新,特別是與人才接觸最直接的環(huán)節(jié)——招聘。本論文選取蘇州某家國有企業(yè)——蘇州工業(yè)園區(qū)GK公司為調(diào)研對象,按照“參考基礎(chǔ)理論——發(fā)現(xiàn)提出問題——深入研究問題——提出解決方案”的研究模式,在日常管理中結(jié)合人力資源招聘管理的研究成果,運(yùn)用云計算、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)手段,深入剖析公司當(dāng)前的人力資源現(xiàn)狀與招聘管理中存在的問題,并為GK公司提出符合當(dāng)前及未來招聘需要的解決方案——云招聘管理平臺,進(jìn)而突破公司目前的管理困境,提升招聘的有效性,實(shí)現(xiàn)公司招聘體系化、科學(xué)化。本文第二章介紹相關(guān)理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)意義。主要內(nèi)容包括人力資源管理理論、企業(yè)招聘管理知識、企業(yè)信息化建設(shè)和云計算、大數(shù)據(jù)相關(guān)內(nèi)容等。人力資源管理理論介紹了人力資源管理內(nèi)涵、特點(diǎn)和企業(yè)招聘渠道、招聘體系等內(nèi)容;企業(yè)信息化主要涉及信息化內(nèi)涵與系統(tǒng)平臺建設(shè)等內(nèi)容;此外,還簡要介紹了云計算、大數(shù)據(jù)的概念、類型及應(yīng)用實(shí)踐狀況。第三章介紹了GK公司招聘管理現(xiàn)狀及問題分析。通過調(diào)研GK公司人力資源與招聘管理現(xiàn)狀,并從公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)發(fā)展、信息化建設(shè)、人才隊(duì)伍等角度,分析了公司現(xiàn)存問題及未來管理實(shí)踐的機(jī)會點(diǎn)。第四章介紹了GK公司云招聘管理平臺系統(tǒng)規(guī)劃。基于解決目前管理問題而籌建云招聘管理平臺,從平臺目標(biāo)、設(shè)計、理念、功能結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析,同時對平臺預(yù)期效果與投入產(chǎn)出情況進(jìn)行簡要說明。第五章介紹了GK公司云招聘管理平臺建設(shè)策略。以建設(shè)GK公司云招聘管理平臺為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)行具體建設(shè)策略的分析研究,包括培育云管理意識、整合招聘體系、配備工作組織、強(qiáng)化技術(shù)、資金支撐等。本文希望通過引入新的技術(shù)平臺,幫助企業(yè)深入認(rèn)識招聘管理的重要性,提升企業(yè)對招聘規(guī)劃、體系、隊(duì)伍和信息化建設(shè)等方面的關(guān)注,不斷改善內(nèi)部的人力資源管理體系,持續(xù)提升招聘管理水平,最終起到集聚人才、降低成本、提高效益、增強(qiáng)品牌競爭力的作用。
【圖文】：

第 5 章 GK 公司云招聘管理的建設(shè)策略。以建設(shè) GK 公司云招聘管理平臺為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)行具體建設(shè)策略的分析研究，包括建立招聘規(guī)劃、整合招聘體系、配備工作組織、強(qiáng)化技術(shù)支撐等，最后，為了確保云招聘管理平臺實(shí)施進(jìn)展順利，對實(shí)施相關(guān)的幾個關(guān)鍵方面進(jìn)行研究和總結(jié)。第 6 章結(jié)論。對本文做客觀的總結(jié)及展望。本文具體的技術(shù)路線框架是從理論出發(fā)，提出問題，分析問題，解決問題并實(shí)施，，具體技術(shù)路線如圖 1.1 所示下：

圖 2.1 人力資源管理組成部分的作用于企業(yè)而言，既是日常運(yùn)營管理的重要組成部。人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中也發(fā)揮中企業(yè)不斷調(diào)整和適應(yīng)外部環(huán)境。對于企業(yè)來說力資源管理在企業(yè)高層制定策略時可以為其提潛能、競爭對手的薪酬待遇等。這些信息和數(shù)臨的機(jī)遇和威脅。幫助企業(yè)高層在有所依據(jù)的警惕他們，如若不關(guān)心這些數(shù)據(jù)將導(dǎo)致企業(yè)的人才市場中遭到不利。企業(yè)分析自身內(nèi)部的長處和不足。正因?yàn)橹贫ǖ囊彩瞧胀ㄈ�，人力資源管理的作用就顯得尤
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F270.7

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李真;;淺談醫(yī)院招聘管理中的創(chuàng)新與優(yōu)化[J];繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;2018年05期

2 曹瑩;;共享經(jīng)濟(jì)背景下中小企業(yè)招聘管理工作優(yōu)化研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2018年29期

3 吳定山;;企業(yè)招聘管理中存在短板及優(yōu)化策略[J];低碳世界;2017年02期

4 魏佳玉;;淺析“互聯(lián)網(wǎng)+”視閾下A公司招聘管理體系的構(gòu)建[J];人才資源開發(fā);2017年02期

5 倪友章;;火電廠招聘管理評價體系研究[J];東方企業(yè)文化;2014年13期

6 李美坤;丘惠燕;;醫(yī)院招聘管理系統(tǒng)優(yōu)化的初探[J];中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育;2015年09期

7 賀清君;;招聘管理從入門到精通(試讀本)[J];人力資源管理;2015年08期

8 黃振清;許艷;;大數(shù)據(jù)時代招聘管理創(chuàng)新模式研究[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2015年21期

9 曲軍;;中小企業(yè)招聘管理方法探討[J];中國管理信息化;2015年22期

10 龐惜月;;我國民營企業(yè)招聘管理研究[J];明日風(fēng)尚;2016年23期

相關(guān)會議論文 前3條

1 傅冠峰;金永成;;招聘管理創(chuàng)新與醫(yī)院服務(wù)文化建設(shè)[A];中國管理科學(xué)文獻(xiàn)[C];2008年

2 陳晶;郭瑩;吉婉婉;;醫(yī)藥企業(yè)招聘存在的問題及對策[A];2012年中國藥學(xué)會藥事管理專業(yè)委員會年會暨“十二五”醫(yī)藥科學(xué)發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集（下冊）[C];2012年

3 韓佼男;;學(xué)校及企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計及應(yīng)用[A];《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》科研成果集（第十二卷）[C];2017年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)MBA教育中心博恩登特口腔集團(tuán) 翟繼滿 朱余靜;招聘如何才能更有效[N];中國勞動保障報;2017年

2 中國青年報·中青在線記者 郭劍;北京冬奧組委面向全球招英才[N];中國青年報;2017年

3 記者 馬文凱 通訊員 李娣華 周萌;重慶電信出臺定向招聘管理機(jī)制[N];人民郵電;2015年

4 王運(yùn)啟;招聘管理不能“人云亦云”(下)[N];財會信報;2016年

5 王運(yùn)啟;招聘管理不能“人云亦云”(上)[N];財會信報;2016年

6 記者 王玉華、實(shí)習(xí)生 丁高波、特約記者 梁煒;我省加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)招聘管理 堅決取締未經(jīng)批準(zhǔn)的就業(yè)招聘活動[N];湖北日報;2001年

7 記者 王凡凡;不少企業(yè)感慨：找個有經(jīng)驗(yàn)的技工真難！[N];新華每日電訊;2004年

8 宏匠貿(mào)易(上海)有限公司總經(jīng)理 朱劍;走出招聘管理的理想化誤區(qū)[N];中國勞動保障報;2013年

9 本報記者 鄭大奇;TRM：招聘管理系統(tǒng)的新理念[N];計算機(jī)世界;2001年

10 白永亮;招聘管理[N];中國勞動保障報;2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 祖若雄;蘇州工業(yè)園區(qū)GK公司云招聘管理平臺建設(shè)規(guī)劃和策略研究[D];吉林大學(xué);2019年

2 宋萍;大梁集團(tuán)招聘管理體系優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2019年

3 胡仁杰;中小民營企業(yè)招聘管理問題研究[D];福建師范大學(xué);2018年

4 徐媛;Y公司招聘管理研究[D];河北大學(xué);2018年

5 肖冰;上海樂談網(wǎng)人才招聘管理研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2017年

6 荊華;M公司招聘現(xiàn)狀及有效性研究[D];河北科技大學(xué);2019年

7 趙旋;天祥藥業(yè)有限公司員工招聘管理體系優(yōu)化研究[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2018年

8 鐘一閱;某企業(yè)招聘管理存在的問題診斷及對策建議[D];成都理工大學(xué);2017年

9 韓學(xué)良;YC藝術(shù)教育培訓(xùn)公司人才招聘管理研究[D];東北農(nóng)業(yè)大學(xué);2018年

10 周韶麗;華平公司研發(fā)人員招聘管理[D];蘭州大學(xué);2014年

本文編號：2595764