【摘要】：隨著國際人才競爭進一步加劇,各個國家和地區(qū)紛紛出臺各項措施,吸引高層次人才。中共“十八大”報告中要求中共要加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。在此大背景下,廣州市為適應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展,打造國際人才港,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,推進新型城市化發(fā)展,急需引進大量具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、高水平的高層次人才。因此,盡快制定出符合廣州市城市發(fā)展需求,具有競爭力的高層次人才引進政策成為完善廣州市人才制度的必要條件,本文采用激勵理論與比較優(yōu)勢理論相結(jié)合的方式,采用點面結(jié)合的方式,分析廣州市在引進、激勵高層次人才方面存在的優(yōu)勢與不足,并提出解決方案。本文共分為七個部分:第一部分是緒論,這一部分是關(guān)于選題背景、選題目的和意義、國內(nèi)高層次人才引進研究現(xiàn)狀、本文的研究方法、研究思路和內(nèi)容方面的介紹;第二部分介紹本文的理論基礎(chǔ),包括高層次人才政策相關(guān)概念的梳理,以及本文運用到的學(xué)術(shù)理論的介紹。本文主要運用激勵理論與比較優(yōu)勢理論相結(jié)合的研究方法。第三部分對廣州市現(xiàn)行的高層次人才政策進行了分析,包括廣州市基本情況的介紹,廣州市高層次人才引進政策的發(fā)展歷程和廣州市高層次人才引進政策的實施現(xiàn)狀;第四部分分析廣州市現(xiàn)行高層次人才引進政策中存在的問題,分別從政策設(shè)計中存在的問題、政策執(zhí)行中存在的問題和政策執(zhí)行結(jié)果三個方面來看;第五部分對存在的問題進行理論分析,主要從激勵理論和比較優(yōu)勢理論兩個方面進行分析;第六部分分析國內(nèi)主要城市在高層次人才引進方面的成功經(jīng)驗。第七部分對廣州市高層次人才引進政策提出建議。分別從政策設(shè)計、政策執(zhí)行和人才留用三個方面提出建議。本文的研究創(chuàng)新在于將激勵理論與比較優(yōu)勢理論共同用于高層次人才引進政策的分析,用激勵理論來逐條分析如何制定出符合高層次人才需求的政策,用比較優(yōu)勢理論比較廣州市高層次人才引進政策在國內(nèi)的競爭力,運用兩者相結(jié)合的方法,統(tǒng)籌分析廣州市現(xiàn)行的高層次人才引進政策,并提出解決方案,為其他城市的人才引進提供參考。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 陳敏;黃歡;鄭曉娟;;淺析廣州市高層次人才政策發(fā)展現(xiàn)狀[J];廣東科技;2012年06期

2 劉澗南;政策定義辨析[J];理論探討;1992年01期

，

本文編號：2590512