【摘要】：薪酬制度、績效管理、企業(yè)文化情況,對員工積極性起到直接的作用。人力資源管理部門作為公司協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)部門,以制度為支撐,以科學(xué)理念為主線,通過企業(yè)文化平臺搭建、薪酬設(shè)計、績效管理充分調(diào)動員工的工作積極性,增強(qiáng)公司員工的凝聚力,謀得公司利益最大化。鐵運工程有限公司作為大型國有集團(tuán)企業(yè)的下屬的分公司,其績效考核工作在繼承集團(tuán)考核方式與方法的優(yōu)勢的同時,也不可避免的帶有考核方案過于老化、激勵不到位、指標(biāo)設(shè)置不合理等諸多的不足之處。本文在對績效考核管理的理論與方法梳理的基礎(chǔ)上對績效考核的概念、管理理論框架、激勵理論以及國外的研究動態(tài)進(jìn)行了綜述;從鐵運公司的基本情況、目前績效考核的現(xiàn)狀以及具體實施考核辦法對鐵運建筑工程公司的員工績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析;發(fā)現(xiàn)鐵運工程有限公司的績效管理在考核的職責(zé)分配、內(nèi)容及權(quán)重設(shè)置、考核時點、結(jié)果應(yīng)用以及與整體目標(biāo)的一致性等方面存在的問題、原因和不足,結(jié)合企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀以及績效管理的相關(guān)理論,論文深入分析了公司績效管理產(chǎn)生的問題;并在此基礎(chǔ)上針對問題提出鐵運公司績效管理體系的優(yōu)化方案,重新設(shè)置對各個職能部門考核的指標(biāo)及權(quán)重,然后從過程績效考核角度出發(fā),提出了從經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、施工產(chǎn)值指標(biāo)、市場信譽(yù)指標(biāo)和基礎(chǔ)管理指標(biāo)等進(jìn)行分類過程績效管理的具體改進(jìn)方案與建議,且從提高認(rèn)識,結(jié)合實際制定制度,抓好實施,不斷總結(jié)與定期檢查等幾個方面給出績效考核方案實施的具體制度,最后從執(zhí)行新工資方案增資部分自行創(chuàng)收解決與調(diào)整、月績效工資考核比例調(diào)整以及強(qiáng)化績效考核結(jié)果的運用等幾個方面對鐵運建筑工程公司績效考核效果進(jìn)行評價與持續(xù)改進(jìn)。本文的研究能為鐵運建筑工程公司的績效管理的進(jìn)一步優(yōu)化提供切實有效的對策與解決方案;同時,也能夠為其它類似的公司的績效管理優(yōu)化提供參考與借鑒。
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F532.6;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡雷;;財務(wù)人員績效考核方案探究[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù);2012年12期

2 ;調(diào)整之路:讓績效考核深入人心[J];銷售與市場;2003年23期

3 侯佳奇;;關(guān)于績效考核的再思考——讀《績效致死:通用汽車的破產(chǎn)啟示》有感[J];財務(wù)與會計;2015年19期

4 景素奇;讓績效考核不再恐懼[J];中國藥店;2004年02期

5 郝淼;;青島某電子塑膠有限公司戰(zhàn)略性績效考核方案設(shè)計[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年21期

6 譚科軍;;檢驗科績效考核方案建立的效果觀察[J];中國醫(yī)藥指南;2013年17期

7 文鵬;王亞瓊;;基于平衡計分卡理論的出版社績效考核──以H出版社為例[J];出版發(fā)行研究;2012年04期

8 蔣秀紅;;A企業(yè)基于KPI的績效考核方案設(shè)計[J];科技創(chuàng)新與應(yīng)用;2014年01期

9 張玉霞;;多種經(jīng)營公司營銷人員的績效考核方案研究[J];現(xiàn)代交際;2014年10期

10 杜娟;淺談績效考評[J];新聞知識;2004年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 玉明濤;;淺談績效考核驅(qū)動力阻礙及對策[A];廣西煙草學(xué)會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

2 謝佳彤;;績效考核在人力資源管理中的作用[A];決策論壇——政用產(chǎn)學(xué)研一體化協(xié)同發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集（下）[C];2015年

3 李春輝;;淺談博物館的績效考核[A];耕耘錄：吉林省博物院學(xué)術(shù)文集2012-2013[C];2014年

4 李強(qiáng);;促進(jìn)績效考核滿意度的研究與探討[A];廣西煙草學(xué)會2014年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2014年

5 張丹;;服務(wù)行業(yè)的高績效工作系統(tǒng)研究[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

6 杜鵑;;護(hù)理績效考核之實踐[A];2012年華東六省一市手術(shù)室護(hù)理管理研討班暨三屆四次手術(shù)室專業(yè)學(xué)術(shù)交流會資料[C];2012年

7 凌苓;;加強(qiáng)管理溝通 提高員工績效[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會療養(yǎng)康復(fù)專業(yè)委員會2008年學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

8 張劍;;企業(yè)如何做好績效考核[A];河南省冶金行業(yè)低碳冶金與節(jié)能減排學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2011年

9 肖建云;;企業(yè)人力資源管理與績效考核探討[A];軟科學(xué)論壇——公共管理體制改革與發(fā)展研討會論文集[C];2014年

10 王麗君;;績效審計與財務(wù)審計的比較分析[A];學(xué)術(shù)視域下的2015全國兩會熱點解讀——決策論壇論文集（上）[C];2015年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 李鑫金;叢建華作績效考核方案說明[N];石油管道報;2010年

2 管理咨詢專家 張志學(xué);績效考核分檔思路[N];計算機(jī)世界;2002年

3 張革;管理應(yīng)以績效為本[N];中華工商時報;2006年

4 周寶來;別讓“績效評估”流于形式[N];市場報;2003年

5 沈玉龍 作者系上海本原企業(yè)咨詢研究所所長;績效考核不是萬能的[N];組織人事報;2005年

6 常冠林;做好績效考核全過程的溝通[N];中國郵政報;2013年

7 ;將績效區(qū)分進(jìn)行到底[N];計算機(jī)世界;2003年

8 廉文君;演好績效考核的“角兒”[N];中華合作時報;2010年

9 何琪;績效考核的弊端漸顯[N];北京日報;2007年

10 西山煤電股份有限公司馬蘭礦 馮琳;淺談績效考核[N];山西科技報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 陳新;職能轉(zhuǎn)變視角下的政府績效評估研究[D];南開大學(xué);2014年

2 陳巍;績效評估與政府責(zé)任機(jī)制創(chuàng)新研究[D];湘潭大學(xué);2013年

3 倪巍洲;績效審計機(jī)理與對策[D];東北林業(yè)大學(xué);2008年

4 宋方煜;企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響[D];吉林大學(xué);2012年

5 何文盛;政府績效評估中的責(zé)任問題研究[D];蘭州大學(xué);2010年

6 謝志賢;政府績效評估有效性問題研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 李曉壯;地方政府社會建設(shè)績效評估研究[D];北京工業(yè)大學(xué);2012年

8 王虹;高績效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

9 陽敏;我國公共事業(yè)單位績效治理研究[D];湖南大學(xué);2017年

10 申喜蓮;政府績效評估創(chuàng)新研究[D];中央民族大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李曉艷;鐵運工程有限公司績效考核方案改進(jìn)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)(北京);2018年

2 林娜;J公司績效考核方案優(yōu)化研究[D];廣西大學(xué);2016年

3 侯廣斌;包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效考核方案[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2013年

4 吳圣;廣州高峰建筑公司績效考核方案研究與設(shè)計[D];中南大學(xué);2011年

5 翟秋瑾;成都A醫(yī)院職能科室績效考核方案設(shè)計[D];電子科技大學(xué);2013年

6 黃東陽;高校行政人員績效考核方案設(shè)計[D];蘭州大學(xué);2011年

7 王繼敏;C煙廠中層管理者績效考核方案設(shè)計與實施[D];中南大學(xué);2007年

8 潘娓;開樂蓋公司績效考核方案改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2014年

9 周佳慧;D公司事業(yè)部績效考核方案優(yōu)化研究[D];蘇州大學(xué);2015年

10 朱莉;基于平衡計分卡的W公司中層管理者績效考核方案優(yōu)化研究[D];廣西大學(xué);2014年

，

本文編號：2588311