【摘要】：在科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的今天,企業(yè)要想在大的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,一直維持永不失敗的地位,歸根到底就是人才的管理。在數(shù)據(jù)爆發(fā)的時(shí)代,企業(yè)人力資源信息就是財(cái)富,收集整理這些數(shù)據(jù)起著關(guān)鍵的作用。唯有通過建立一個(gè)透明、相互容納、易于查詢并全面的人才資本管理系統(tǒng),才能實(shí)現(xiàn)最佳的人才整合和高效的企業(yè)管理。本文分析了人才資本管理系統(tǒng)的研究背景和國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀,簡(jiǎn)述了此系統(tǒng)所需要使用的核心技術(shù),詳細(xì)介紹了人才資本管理系統(tǒng)的需求,設(shè)計(jì)符合國際體系要求的系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要完成六大核心模塊的功能,系統(tǒng)管理是實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)基本設(shè)置的主要功能,組織發(fā)展的功能是系統(tǒng)中組織體系的入口,員工團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)雇員基本信息管理的功能,全面薪酬管理提供人員工資財(cái)務(wù)的管理,戰(zhàn)略績(jī)效管理提供了員工績(jī)效考核的功能,勝任能力管理功能實(shí)現(xiàn)對(duì)雇員能力的考核。本系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)過程中,主要使用J2EE開發(fā)框架、SSH開發(fā)平臺(tái)、MVC設(shè)計(jì)模式等開發(fā)平臺(tái)和技術(shù)。本系統(tǒng)的最終目標(biāo)是,為了解決傳統(tǒng)人力資源管理中目標(biāo)和方向不明確,不能激發(fā)員工士氣的問題。本文實(shí)現(xiàn)了策略與人才系統(tǒng)的整合,為人才資本管理賦予了清晰的戰(zhàn)略導(dǎo)向,使各模塊圍繞統(tǒng)一目標(biāo)而規(guī)劃人才資本管理的系統(tǒng)。通過對(duì)人才資本管理系統(tǒng)的需求研究,完成了系統(tǒng)的分析;提出系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)方案,根據(jù)設(shè)計(jì)藍(lán)圖實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng);最終經(jīng)過系統(tǒng)的測(cè)試確保了質(zhì)量。本系統(tǒng)可以很好的實(shí)現(xiàn)第四代人才資本管理系統(tǒng)的核心功能,為企業(yè)的高效運(yùn)行提供了很好的服務(wù)。
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審、驗(yàn)收、總結(jié)，為相關(guān)人員發(fā)送通知提醒。績(jī)效計(jì)劃在制定后會(huì)生成績(jī)效合同，逡逑員工通過績(jī)效合同來完成相對(duì)應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)。從而在績(jī)效管理中獲取高的分?jǐn)?shù)并逡逑且審批績(jī)效數(shù)據(jù)界面圖，如圖５．８所示。逡逑合同桓息逡逑邊巧合同巧瑪＞邐ＣＯＮ０００００００８邐年置邋２０１４逡逑宙級(jí)＊邋＇邋—去譯—邐—… —，，■…邐適巧巧巧巧巧邐＾逡逑卿姐巧《巧船司腕逡逑~T人ｚｐ邐咬邐權(quán)位

本文編號(hào)：2588212