【摘要】：作為典型的知識密集型企業(yè),高新技術(shù)企業(yè)在進行知識管理和人力資源開發(fā)時面臨著一系列問題。本文基于知識管理的視角,先從理論上探討和分析了知識管理對于人力資源開發(fā)的必要性,進而結(jié)合D企業(yè)的管理實踐,指出企業(yè)在進行知識管理和人力資源開發(fā)時存在的困境,最后針對高新技術(shù)企業(yè)的特點從人力資源規(guī)劃、招聘方式、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)方式和企業(yè)文化六個方面提出了有針對性的人力資源開發(fā)策略。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會議論文 前1條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

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8 何曉燕;高技術(shù)虛擬產(chǎn)業(yè)集群知識資本增值機制研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李華;面向知識管理的智能工藝設(shè)計研究與應(yīng)用[D];東華大學(xué);2010年

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10 吳鳴;企業(yè)家精神視角下民營企業(yè)接班人勝任素質(zhì)體系研究[D];西南大學(xué);2012年

【二級參考文獻】

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1 穆向明;應(yīng)必錉;;基于知識管理的企業(yè)人力資源管理研究[J];科技管理研究;2007年08期

2 呂小柏;;關(guān)于企業(yè)人才評定指標(biāo)體系的探討[J];科技進步與對策;2006年08期

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

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【相似文獻】

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相關(guān)會議論文 前10條

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4 印德強;;區(qū)域發(fā)展與人力資源開發(fā)研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

5 郭堂亮;;布依族人力資源開發(fā)探析[A];布依學(xué)研究(之九)[C];2008年

6 張呈琮;張健;;基于就業(yè)的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：2584949