本文關(guān)鍵詞：皖江城市帶人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)和整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)階段,而人力資源是在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決定因素之一。我國(guó)的各個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū),特別是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,接近甚至達(dá)到先進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平,必須要有健全的人力資源體系進(jìn)行支撐,制定一套完備的人才開發(fā)戰(zhàn)略顯得尤其重要。本文首先從皖江城市帶和人力資源基礎(chǔ)理論入手,闡明皖江城市帶的區(qū)域構(gòu)成和人力資源理論內(nèi)涵。其次,對(duì)國(guó)內(nèi)外其他區(qū)域人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析。通過對(duì)國(guó)內(nèi)外典型國(guó)家和地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),為皖江城市帶人力資源開發(fā)提供借鑒。再次利用SWOT分析法深入分析皖江地區(qū)人力資源優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅。最后又提出皖江城市帶人力資源開發(fā)對(duì)策。本文從理論和實(shí)踐上對(duì)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略進(jìn)行研究,為安徽省和其他區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的制定上提供了新的思維范式和理論依據(jù)。本文針對(duì)皖江城市帶的人力資源現(xiàn)狀、存在的問題進(jìn)行深入研究,面對(duì)人才資源分布的不均,人才總量的嚴(yán)重缺乏,人才層次結(jié)構(gòu)的不夠合理等問題,提出了人力資源開發(fā)戰(zhàn)略基本思路和框架,力求通過行之有效的人力資源開發(fā)目標(biāo)、人力資源開發(fā)原則、人力資源的體制機(jī)制和具體措施留住人才、培養(yǎng)人才、吸引人才,充分發(fā)揮人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用,為安徽省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的智力支撐。本文的研究旨在通過對(duì)皖江城市帶人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的研究,為皖江地區(qū)、安徽省以及其他類似區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開發(fā)提供一些幫助,共同改進(jìn)目前城市發(fā)展中的不足和弊病,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：皖江城市帶 人力資源 人力資源開發(fā)策略
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.27
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 選題背景與意義8-9
• 1.2 開發(fā)策略及思路9
• 1.3 論文可能的創(chuàng)新9-11
• 第2章 皖江城市帶界定與人力資源基礎(chǔ)理論11-18
• 2.1 皖江城市帶的界定11-12
• 2.2 人力資源理論綜述12-15
• 2.2.1 以亞當(dāng)·斯密、馬爾薩斯和李嘉圖為代表的人力資源思想13
• 2.2.2 約翰·穆勒、李斯特和馬歇爾為代表的人力資源思想13-14
• 2.2.3 現(xiàn)代西方人力資源理論14
• 2.2.4 其他人力資源理論14-15
• 2.3 區(qū)域人力資源開發(fā)理論15-18
• 2.3.1 西方區(qū)域人力資源開發(fā)理論15-16
• 2.3.2 國(guó)內(nèi)區(qū)域人力資源開發(fā)理論16-18
• 第3章 皖江城市帶人力資源現(xiàn)狀及SWOT分析18-30
• 3.1 皖江城市帶人力資源發(fā)展現(xiàn)狀18-20
• 3.1.1 人才總量迅速擴(kuò)大18-20
• 3.1.2 人才載體日臻完善20
• 3.2 皖江城市帶人力資源SWOT分析20-30
• 3.2.1 皖江城市帶人力資源的優(yōu)勢(shì)分析(S)21-22
• 3.2.2 皖江城市帶人力資源劣勢(shì)分析(W)22-27
• 3.2.3 皖江城市帶人力資源機(jī)會(huì)分析(O)27-28
• 3.2.4 皖江城市帶人力資源的威脅分析(T)28-30
• 第4章 國(guó)內(nèi)外其他區(qū)域人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)經(jīng)驗(yàn)借鑒30-42
• 4.1 國(guó)外人力資源開發(fā)30-32
• 4.1.1 美國(guó)30-31
• 4.1.2 新加坡31-32
• 4.1.3 日本32
• 4.2 國(guó)內(nèi)人力資源開發(fā)32-38
• 4.2.1 上海市32-34
• 4.2.2 廣東省34-36
• 4.2.3 北京市及京津冀區(qū)域36-38
• 4.3 國(guó)內(nèi)外其他區(qū)域人力資源經(jīng)驗(yàn)對(duì)皖江城市帶開發(fā)的啟示38-42
• 4.3.1 引入多元化教育體系39
• 4.3.2 高等教育與職業(yè)教育并舉39-40
• 4.3.3 重視農(nóng)村勞動(dòng)力資源的開發(fā)40
• 4.3.4 市場(chǎng)手段與行政手段并用40-42
• 第5章 皖江城市帶人力資源開發(fā)策略研究42-48
• 5.1 確立人力資源發(fā)展規(guī)劃42-43
• 5.2 優(yōu)化城鄉(xiāng)教育培訓(xùn)43-45
• 5.3 提升政府服務(wù)管理水平45-46
• 5.4 發(fā)揮各類平臺(tái)作用46
• 5.5 引進(jìn)高層次人才46-48
• 第6章 結(jié)束語(yǔ)48-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53

【參考文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陸云霞;長(zhǎng)三角區(qū)域人力資源開發(fā)研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

  本文關(guān)鍵詞：皖江城市帶人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：258183