發(fā)布時(shí)間：2019-11-16 04:13

【摘要】：選取跨國(guó)并購(gòu)后企業(yè)的整合模式作為并購(gòu)績(jī)效的影響因子,從企業(yè)人力資源整合、企業(yè)文化整合、組織結(jié)構(gòu)整合和業(yè)務(wù)流程整合四維度出發(fā),通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型探討不同整合模式對(duì)企業(yè)管理績(jī)效、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效的影響。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會(huì)議論文 前3條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

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【相似文獻(xiàn)】

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7 王三興;;對(duì)我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)的現(xiàn)狀、特征和對(duì)策研究[J];經(jīng)濟(jì)前沿;2006年08期

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8 王少春;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

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本文編號(hào)：2561664