【摘要】：薪酬是企業(yè)對它的員工為企業(yè)所作的貢獻,包括他們實現(xiàn)的績效,付出的努力、學(xué)識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造所給予的相應(yīng)的報酬,是建立在公平基礎(chǔ)上的交易方式。薪酬是人力資源管理的一個有效要件,直接影響到員工的績效水平,許多企業(yè)將薪酬作為管理員工的利器。電力行業(yè)作為壟斷行業(yè)其薪酬制度改革引起了社會的關(guān)注。文章首先對企業(yè)薪酬管理進行了詳細的介紹,其次就企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及存在的問題進行了分析,并結(jié)合工作實踐,提出企業(yè)創(chuàng)新薪酬管理的辦法。

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【相似文獻】

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2 陶S，

本文編號：2558406