【摘要】：文章在界定心理契約感知概念和闡述員工個(gè)體特征變量對心理契約感知變量影響的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上提出了七個(gè)相關(guān)假設(shè),通過在全國10多個(gè)省份、100多家企業(yè)開展的大范圍問卷調(diào)查,科學(xué)篩選出有效答卷并匯總數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS和AMOS等軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,探討了知識(shí)員工個(gè)體特征對其心理契約感知的影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),性別、學(xué)歷、司齡、行業(yè)屬性和單位性質(zhì)對心理契約感知沒有顯著性影響,年齡和職位對心理契約感知有顯著性影響,特別是,員工職位層次越高其心理契約感知狀況就越好。文章分析了假設(shè)檢驗(yàn)的結(jié)論,提出了如何提升員工交易責(zé)任感知、成就責(zé)任感知和關(guān)系責(zé)任感知水平的管理建議,為企業(yè)通過改善人力資源管理實(shí)踐活動(dòng),提升員工心理契約感知水平提供了參考。

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本文編號(hào)：2556560