發(fā)布時間：2017-03-17 19:05

  本文關(guān)鍵詞：盧旺達婦女領導下中小型企業(yè)就業(yè)機會創(chuàng)造貢獻，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究的預期目標是檢查和分析婦女擁有的小型企業(yè)及其對盧旺達就業(yè)機會產(chǎn)生的影響。與所提出的分析相吻合,女性擁有的中小企業(yè)能夠有效的解決失業(yè)問題。預期目標是:通過2011-2014年間在盧旺達婦女擁有的中小企業(yè)提供的就業(yè)機會數(shù)量來評估政府和非政府干預支持婦女中小企業(yè)和如何創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,使用選定的統(tǒng)計軟件包,來評估婦女所面臨的中小企業(yè)擁有的主要制約因素,分析受訪者收集的數(shù)據(jù),并為解決這些問題提出建議。而本次研究的主要內(nèi)容分為五章。第一章是一般性的介紹,詳細介紹了該研究背景,第二章分析已經(jīng)在中小型企業(yè)進行工程及有關(guān)問題的理論背景內(nèi)部和在國外就業(yè),第三章說明研究者如何選擇樣品,并提供用于數(shù)據(jù)收集和數(shù)學分析策略和方法,第四章是研究成果,給出合理解釋和分析,第五章是關(guān)于研究結(jié)果,結(jié)論和建議的總結(jié)。理論上一般很難區(qū)分小型,中型和大型企業(yè);但許多國家依靠工業(yè)對其經(jīng)濟的作用來區(qū)分。中小型企業(yè)具有以下九個共同特點:來自于個體經(jīng)營,運行的靈活性,生產(chǎn)成本低,專業(yè)化的市場,先進的技術(shù),大量的創(chuàng)新,高就業(yè)導向,地域性,地域不平衡。顯然,你可以找出中小企業(yè)根據(jù)上述特性的任何其他業(yè)務,并通過創(chuàng)造就業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的作用。并且也已經(jīng)看到了很多關(guān)于中小企業(yè)和創(chuàng)造就業(yè)機會;其中,經(jīng)濟增長是緩解貧困的關(guān)鍵,而增加中小企業(yè)是創(chuàng)造就業(yè)機會的一種方式。當我們回顧歷史悠久的地區(qū)發(fā)展,在過去幾十年不同的國家的中小企業(yè)經(jīng)歷了巨大的就業(yè)增長。而大企業(yè)的國家GDP多年的經(jīng)濟穩(wěn)定增長,中小型企業(yè)顯著增加了他們的份額。這項研究表明中小企業(yè)及其貢獻。女性擁有的中小企業(yè)介紹世界各地的婦女經(jīng)濟,社會發(fā)展特別是在他們的國家,從個人層面上,向我們展示了婦女擁有的中小企業(yè)的局限性和對他們成長的影響。針對婦女的經(jīng)濟賦權(quán)不同的結(jié)構(gòu)良好的政策,婦女現(xiàn)在高學歷和業(yè)務能力,其中很大數(shù)量是中小企業(yè)成功的企業(yè)家和高收入的企業(yè)。評估一國之內(nèi)私營部門的貢獻時,這將它們放置在同一行與男性擁有的企業(yè)相比。關(guān)于盧旺達中小企業(yè)的經(jīng)驗,中小企業(yè)已成為越來越多國家內(nèi)部經(jīng)濟發(fā)展的生長因子的關(guān)鍵要素,盧旺達政府已經(jīng)投入了大量的努力,中小企業(yè)也為國家的經(jīng)濟復蘇作出了世大貢獻。盧旺達取得了中小企業(yè)解決了就業(yè),年營業(yè)額和凈資本投資顯示了婦女在私營部門的諸多挑戰(zhàn)的一部分的顯著和成長的力量;女人做了單獨啟動新業(yè)務有很大貢獻使他們正式成立。關(guān)于盧旺達的就業(yè)情況這里的國家需要增加非農(nóng)作為一個部門最終不拘于脆弱的就業(yè)機會才能創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,這應該是能夠改善該國境內(nèi)工人的經(jīng)濟地位。技能也是一個障礙,創(chuàng)造就業(yè)機會和盧旺達政府不同的政策,主要解決了涉及技能發(fā)展和創(chuàng)造就業(yè)機會的問題。并通過長期的經(jīng)濟發(fā)展女性政府戰(zhàn)略將提高就業(yè)機會。這項研究的綱要框架描述了數(shù)據(jù)收集技術(shù)使用的方法,選擇的受訪者中,規(guī)模和樣本選擇與人口研究。研究人員強調(diào)自主學習中遇到了一些挑戰(zhàn)。該研究應用了定性方法,從而通過使用問卷從各類國有中小企業(yè)的1340女性中分析獲得的原始數(shù)據(jù)。這項研究的樣本量是根據(jù)科克倫的配方組成和簡單隨機抽樣。用于數(shù)據(jù)收集的問卷和圖書館研究輔助數(shù)據(jù)。研究人員做了兩個中學和主數(shù)據(jù),以及數(shù)據(jù)處理,分析和解釋,從外地來的使用水平的數(shù)據(jù);研究者所用編輯,制表,并采用定量和定性分析,數(shù)據(jù)采集在不同附圖尤其是響應表示。在當研究者正在處理的非量化的反應時,使用的是定性分析。一般國有中小企業(yè)婦女專門創(chuàng)造就業(yè)機會,在盧旺達的經(jīng)濟,為減少貧困,加入全球經(jīng)濟,以大合作業(yè)務合作的地方一個顯著的參與。也并不需要太多的資金用于啟動。這也可以提供收入的根兩側(cè)業(yè)主和員工。因此,數(shù)量減少失業(yè)及離校生。此外,這是非常自豪的,女性正在發(fā)揮削減失業(yè)率大的作用,并持續(xù)通過其業(yè)務發(fā)展國家。這項研究的結(jié)果,表明在國有中小企業(yè)婦女擁有的中小企業(yè)1340家,她只花了90人在各類樣品的研究員。這些婦女的最大數(shù)量是41歲之間,以50歲和許多已喪偶。他們幾乎是在那里他們中許多人完成了高中學業(yè)水平服務業(yè)。按照中小企業(yè)的長度,我發(fā)現(xiàn),許多中小企業(yè)到5年的存在,它告訴我們,很多企業(yè)都很年輕,容易受到年輕企業(yè)的問題,1年期間。一個是能夠識別為中小企業(yè)輕松上手,許多是由于這樣的事實,以啟動所需的資本,技能和專業(yè)知識較少,他們的長遠生存的可能非常有限的能力。這可能是為什么擁有的已經(jīng)存在超過21年的中小企業(yè)很少有女性,也是很大的數(shù)字說,因為他們沒有對收入的任何其他選項。那么,這是非常關(guān)鍵的,而這種分析將有助于揭露事實,可能與這將鼓勵婦女擁有的中小企業(yè)信息而可能產(chǎn)生。一個面臨的國有中小企業(yè)的婦女的主要問題是“獲得資金”,特別是對這些婦女擁有的往往面臨抵押物不足的問題,以評估大量拓展他們的業(yè)務運營。在這個城市所面臨的婦女擁有的中小企業(yè)的另一個問題是,當他們與他們的收入相比,高稅收。學區(qū)應進行干預通過舉辦研討會,講習班和培訓更好的人力資源能力建設,這將有助于抵消非熟練勞動力的問題,并啟用即使是擁有中小企業(yè)婦女研究和產(chǎn)品開發(fā),以幫助女性擁有的中小企業(yè)。根據(jù)這項研究,大多數(shù)企業(yè)都根據(jù)自己的員工數(shù)目。在2011-2014年期間;企業(yè)的一個大數(shù)字一到十的員工之間的招募,這意味著只有人的極少數(shù)招募關(guān)于在基加利市發(fā)現(xiàn)的估計1340女性擁有的中小企業(yè),顯示的研究指出,多數(shù)女性擁有的中小企業(yè)都知道政府和非政府組織(76%),這意味著對婦女組織的支持。通過同樣的研究,發(fā)現(xiàn),國有中小企業(yè)34%的女性都是政府支持的組織,國有中小企業(yè)非政府人的27%和15%的女性都有。這表示該階級的婦女擁有的中小企業(yè)的組織支持的認知大多是他們存在的利益。研究發(fā)現(xiàn),他們的大數(shù)目沒有收到任何支持57%,只有43%的婦女得到支持。也許有些人錯過了足夠的信息或不擔心去尋找它。大多數(shù)國有中小企業(yè)的婦女尋求財政支持,如圖41%,所擁有的中小企業(yè)的婦女尋求其他形式的支持是:技術(shù)和生產(chǎn)(26%),人員培訓(20%),市場營銷(8%),婦女能夠獲得所有這些類型的支持都是5%,而且,研究人員想知道,如果這些支持幫助婦女解決失業(yè)問題在該國境內(nèi)的問題,但研究發(fā)現(xiàn),女性擁有的中小企業(yè)尋求支持并沒有幫助他們在很多就業(yè)機會的產(chǎn)生。其中,67%的女性從該組那些誰獲得資金支持的中小企業(yè)擁有,這就是為什么他們不雇用更多的工人的原因。它并沒有真正鼓勵,可能是感覺為什么很多企業(yè)意識到支撐。從以上的分析,研究人員發(fā)現(xiàn),這些女企業(yè)家大多是尋求金融支持無視其他類似的研討會和培訓,然后導致有限的內(nèi)部管理技能,缺乏創(chuàng)新能力,形成網(wǎng)絡和其他舉措。國有中小企業(yè)婦女的約束提供就業(yè)失業(yè)人口的統(tǒng)一。所以,如上所述;國有中小企業(yè)的人很年輕,而年輕的企業(yè)是脆弱的問題,新成立的企業(yè)。因此,它提到自己局限在這樣的范圍,影響力,運營,獲得最好的機會等不同的條件(限制)。一位婦女面臨的關(guān)鍵約束的國有中小型企業(yè)是“獲得資金的資源”,在發(fā)展中國家尤其是在盧旺達。特別是對于那些多次面臨間接的安全評估大量的充分的困難小企業(yè)支付他們的商業(yè)活動。通常提到的困難包括高利率和缺乏抵押品限制信貸量,這通常防止從中小企業(yè)擴大,現(xiàn)有的時間更長,因而更多的就業(yè)機會創(chuàng)造的限制。他們的活動范圍內(nèi),他們所面臨的缺乏訓練有素的工作人員的障礙主要是自己的企業(yè)哪些操作需要高技能和訓練有素的工作人員。此外,所需要的高技能員工,其中,勞動力成本非常高。它可能是由國有中小型企業(yè)有業(yè)務女性主導地位需要低或無技能展出。對他們來說另一個挑戰(zhàn)是高稅收與海關(guān)手續(xù)拖延。婦女擁有的中小企業(yè)也面臨著高功率的成本,這是通過增加經(jīng)營成本造成的問題,它使得很難尤其是對擁有使用了大量的電力在經(jīng)營中小企業(yè)的女性。這個問題是由這一事實有幾個或所有的中小企業(yè)婦女的范圍內(nèi)沒有可行的成本有效的替代動力源加重所示在研究中。采購材料是一個大問題,現(xiàn)在在全國擁有包括中小企業(yè)的婦女,在這些中小企業(yè)獲得的材料在他們的業(yè)務中使用。他們中的許多已經(jīng)得到這些材料從兩方面(內(nèi),外的國家)獲得的;這項事業(yè),他們的經(jīng)營成本增加。讓我們看到了低需求和競爭,這些都沒有這樣嚴重的問題,以國有中小企業(yè)的婦女,但經(jīng)濟一體化在全國乃至在世界上越來越多可能導致成當?shù)貗D女的挑戰(zhàn)擁有的中小型企業(yè)。在這項研究中,理論背景指出,不同類型的對經(jīng)濟,人口,社會,科技等這些對提出國有企業(yè)家婦女的各種機遇改變的挑戰(zhàn)。目前,盧旺達指出一些變化一樣使用ICT,擴大學校在各級招生,其中許多改變。此外,上述所有的變化鼓勵國有中小企業(yè)創(chuàng)造/創(chuàng)造更多就業(yè)機會的婦女和一些可能無法繼續(xù)生長良好。從2011-2014年企業(yè)的5個案例分析;表現(xiàn)出一定的參數(shù)對創(chuàng)造就業(yè)機會能力的影響,特別是在企業(yè)的5案例研究,能夠提供更多的信息,比其他人:一般稅是很大的障礙,這些婦女擁有的中小企業(yè)。稅收尤其是在2012年非常高,這個時候國家已經(jīng)在那里有很多來自外部的艾滋病被攔和政府提高稅率為他們糟糕的經(jīng)濟形勢下,這種情況下,受影響的員工和勞動力成本穩(wěn)定他們的業(yè)務。在這段時間里發(fā)揮稅收對創(chuàng)造就業(yè)機會了很大的作用,在一些商業(yè)直到現(xiàn)在。因此,有5家企業(yè)會看著他們從2011年三個參數(shù)(求職申請,員工招募和支持的幫助)到2014年,這些向我們展示了他們對創(chuàng)造就業(yè)機會的影響。婦女的貢獻,國有中小型企業(yè)可以創(chuàng)造就業(yè)機會,也增加了國內(nèi)生產(chǎn)總值,或通過稅收和出口創(chuàng)收。但一些障礙仍然放置在我們?nèi)粘５姆绞皆谌珖鴮崿F(xiàn)了強大的婦女擁有的中小企業(yè)部門。因此,需要每個人的努力。他們讓私營部門的顯著部分,因為他們大多是擁有和經(jīng)營盧旺達。通過研究發(fā)現(xiàn),婦女的一個大數(shù)目擁有的中小企業(yè)并不需要在經(jīng)營較高的資本;多數(shù)小,新成立的,由個體戶擁有,婦女擁有的中小企業(yè)在基加利城尚都的平均創(chuàng)造的就業(yè)機會比其他企業(yè)�？隙ǖ卣f,可以得出結(jié)論,女性擁有的中小企業(yè)面臨各種各樣的問題或所面臨的挑戰(zhàn),它需要高投入的努力得到更好的成功,而在當時的問題面前創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。它還呼吁改善或提高在決策者的側(cè)面和國有中小企業(yè),幫助組織和支持婦女的努力�？v觀目前的結(jié)果,也有很多建議可以設計:首先,女性的成功帶動作用所擁有的中小企業(yè)是由企業(yè)家自身進行播放。他們應該培養(yǎng)自己的員工為高生產(chǎn)率,并形成合作伙伴關(guān)系/網(wǎng)絡的信息容易流動和調(diào)動資源,并能夠有其他形式的活動,所有這些都會讓企業(yè)增強,可以在未來的日子里招募更多的員工,并有用于向國有中小型企業(yè)的婦女提供財政援助增加便利的迫切需要。這可以通過金融機構(gòu)解決這一部門的金融需求。在這里,金融機構(gòu)應在現(xiàn)行利率降低,以緩解貸款及透支的問題。這可以幫助中小企業(yè)擁有女性拓展業(yè)務,因此需要雇用更多的工人,政府應該通過舉辦研討會,講習班和培訓更好的人力資源能力建設,以幫助女性擁有的中小企業(yè)。這將有助于抵消非熟練勞動力的問題,并盧旺達國有中小企業(yè)婦女研究和產(chǎn)品開發(fā)。應該有政府對稅收結(jié)構(gòu)的努力,以考慮婦女擁有的中小企業(yè)為,這從制造合理的利潤阻礙了他們。支持組織婦女擁有的中小企業(yè)應該努力讓中小企業(yè)了解他們,什么樣的支持,他們愿意給他們。此外,應努力把以降低婦女擁有的中小企業(yè)電力成本,以鼓勵提高生產(chǎn)率。最后,盧旺達國有中小企業(yè)女性自身也應在與關(guān)注他們的這種或那種方式,為他們的企業(yè)成功的信息及時更新更加活躍。
【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F276.3;F249.427
【目錄】：

• Abstract4-6
• 詳細摘要6-14
• Chapter 1: Introduction14-21
• 1.1 Research Background14-15
• 1.2 Problem Statement15
• 1.3 Research Questions and Objectives15-16
• 1.3.1 Research questions15-16
• 1.3.2 Specific Objectives16
• 1.4 Significance of the study16
• 1.5 Area and Scope of the study16-17
• 1.6 Review of literature17-20
• 1.6.1 Literature review at abroad17-18
• 1.6.2 Literature review at home18-19
• 1.6.3 Analysis of literature review at home and abroad19-20
• 1.7 Research contents20-21
• Chapter 2: Theoretical Background21-42
• 2.1 SME Definition21-24
• 2.2 Common SMEs characteristics24-25
• 2.3 SMEs and employment generation25-30
• 2.3.1 Contribution of SMEs to generate jobs25-28
• 2.3.2 Factors influencing SMEs employment generation ability28-30
• 2.4 Women owned SMEs30-34
• 2.4.1 Women owned SMEs in general30-32
• 2.4.2 Women owned SMEs characteristics and constraints32-34
• 2.5 SMEs experience in Rwanda34-38
• 2.5.1 Background and definition of SMEs in Rwanda34-37
• 2.5.2 Women owned SMEs in Rwanda37-38
• 2.6 Employment Situation in Rwanda38-40
• 2.7 Summary of the chapter40-42
• Chapter 3: Research Methodology42-48
• 3.1 Design of the study42
• 3.2 Population, Sample Size, and Sampling techniques42-43
• 3.3 Sample selection and Techniques43
• 3.4 Data collection and research instrument43-45
• 3.4.1 Primary data44
• 3.4.2 Secondary Data44
• 3.4.3 Instruments of data collection44-45
• 3.5 Data processing, analysis, and Interpretations45-46
• 3.5.1 Data Processing45-46
• 3.5.2 Data Analysis and Interpretations46
• 3.6 Limitations to the study46-47
• 3.7 Summary of the chapter47-48
• Chapter 4: Data Presentation, Analysis and Interpretation48-69
• 4.1 Identification of respondents48-50
• 4.1.1 Age48-49
• 4.1.2 Marital status49
• 4.1.3 Occupation49-50
• 4.1.4 Level of education and training50
• 4.2 Data related to job creation through women owned SMEs50-55
• 4.2.1 Characteristics of Small and Medium Enterprises51
• 4.2.2 Distribution of enterprises based on the length of existence51-52
• 4.2.3 Reason why women prefer to start their own business52
• 4.2.4 Legal ownership status of the establishment52-53
• 4.2.5 Number of employees53-54
• 4.2.6 Engagement of employees54
• 4.2.7 Employment generated by women owned SMEs between years 2011 -201454-55
• 4.3 Government and non-government supports to women owned SMEs55-58
• 4.3.1 Awareness of women owned SME’s support organs55-56
• 4.3.2 Receiving supports or not56-57
• 4.3.3 Kinds of support received57
• 4.3.4 Help of supports to generate many employment or not57-58
• 4.4 Major constraints to access funds for women owned SMEs58-62
• 4.4.1 Finance access58-59
• 4.4.2 Tax burden59
• 4.4.3 Demands59-60
• 4.4.4 Competitions60
• 4.4.5 Capacity60-61
• 4.4.6 Labor costs61
• 4.4.7 Power Costs61-62
• 4.5 Impact analysis of these constraints toward employment generation62-64
• 4.5.1 Impact toward recruitment62-63
• 4.5.2 Capacity to expand63
• 4.5.3 Ability for innovation63-64
• 4.6 Analysis of some companies64-67
• 4.6.1 Effect analysis of 5 case studies of WOEs on job creations64-65
• 4.6.2 The 5 Enterprises65-67
• 4.7 Summary of the chapter67-69
• Chapter 5: Conclusion69-77
• 5.1 Summary of Findings69-74
• 5.1.1 Employment generated by women owned SMEs in Kigali -City (2011-2014)70
• 5.1.2 Government and non-governmental intervention supporting womenowned SMEs70-71
• 5.1.3 Major constraints of women owned SMEs71-72
• 5.1.4 Analysis of 5 case studies of enterprises from 2011-201472-74
• 5.2 General Conclusion74-75
• 5.3 Suggestions for further research75
• 5.4 Recommendations75-77
• References77-83
• Abbreviations83-86
• Acknowledgements86-87
• Resume87

  本文關(guān)鍵詞：盧旺達婦女領導下中小型企業(yè)就業(yè)機會創(chuàng)造貢獻，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：253312