發(fā)布時間：2019-09-07 08:22

【摘要】：對于改革開放以來中國經濟的高速增長,大多數(shù)學者都從宏觀層面通過政策和官方數(shù)據(jù)給出了解釋,認為組織制度變遷的決定因素是制度與組織的共生關系。本文試圖通過全國性調查從價值和制度建設評價的異同,分析地方政府官員評價與執(zhí)政績效之間的關系。研究發(fā)現(xiàn),在地方官員選拔任用中,政府普遍在成型的制度指導下沿用一貫的理性思維做出決策,而容易忽視官員個體價值的判斷。作為經濟參與人和政治參與人,官員個體的價值判斷是其業(yè)績的關鍵影響因素。地方政府官員對人力資源系統(tǒng)的價值判斷,以及對當前人力資源系統(tǒng)制度運行情況的評價均與其執(zhí)政績效正相關。其中,相對價值判斷,地方官員對人力資源系統(tǒng)制度運行的評價對地方政府績效的影響更大。
【作者單位】： 北京大學政府管理學院;哈佛大學;清華大學政治學系;北京大學光華管理學院;
【基金】：國家社科基金重大課題“地方服務型政府構建路徑與對策研究”(編號:09&ZD063)
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2532903