【摘要】：在招聘新員工的活動(dòng)中,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重宣傳其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的信息。但是關(guān)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否真的能夠提升企業(yè)對(duì)求職者吸引力的問(wèn)題,卻鮮有研究深入探討�；谏鐣�(huì)認(rèn)同理論的視角,本文構(gòu)建了一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型,以探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于求職者產(chǎn)生的影響機(jī)制及其邊界條件。本研究通過(guò)三個(gè)模擬招聘的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn):企業(yè)社會(huì)責(zé)任顯著地正向影響組織吸引力,求職者預(yù)期的自豪感對(duì)二者之間的關(guān)系起中介作用,而且這一中介作用受到企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)。此外,企業(yè)規(guī)模會(huì)影響求職者對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任動(dòng)機(jī)的評(píng)價(jià)。本研究拓展了有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工關(guān)系的理論研究,為企業(yè)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)和人力資源招聘實(shí)踐提供了指導(dǎo)建議。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71472190) 高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)重大項(xiàng)目培育和新興交叉學(xué)科資助計(jì)劃(16wkjc18)資助
【分類號(hào)】：F272.92;F270

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本文編號(hào)：2531924