【摘要】：柔性是企業(yè)有效應(yīng)對(duì)環(huán)境不確定性的能力。為提高內(nèi)外部環(huán)境適應(yīng)力,企業(yè)應(yīng)將柔性思想引入企業(yè)管理中,不斷增強(qiáng)企業(yè)柔性。在既往文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,解析了柔性激勵(lì)的基本內(nèi)涵,探討了企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新柔性激勵(lì)的4個(gè)動(dòng)因,即技術(shù)創(chuàng)新結(jié)果的不確定性、技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的難以評(píng)價(jià)性、技術(shù)創(chuàng)新人員需求的差異性以及技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程的協(xié)同性需求。在此基礎(chǔ)上,從激勵(lì)物提供機(jī)制、激勵(lì)過(guò)程管理機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)環(huán)境響應(yīng)機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新成果評(píng)價(jià)機(jī)制以及技術(shù)創(chuàng)新人員日常管理機(jī)制5個(gè)方面,探討了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新柔性激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)思路與策略。
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院;東北大學(xué)文法學(xué)院;
【分類號(hào)】：F273.1;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2531283