【摘要】：當前公務員的激勵效果不佳,公務員隊伍中出現(xiàn)缺乏競爭意識、效率低下、安于現(xiàn)狀、不思進取、公共服務意識淡薄等現(xiàn)象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為國家最基層的一級政權組織,其激勵機制存在諸多問題。本文基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究,以福建省上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)為切入點,通過對上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的研究,不僅可以提升上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的效果,還有利于上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員管理模式由傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代人力資源管理,有利于建立廉潔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍,有利于切實提高上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位的工作效率。本文基于上杭縣的特殊地位,從上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制現(xiàn)狀開始著手,通過問卷設計和訪談的方法來了解上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員對目前的激勵機制的滿意度,以及目前上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制存在的不足之處。尋找鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制存在缺陷的原因,針對存在的問題和出現(xiàn)的原因,進一步提出關于優(yōu)化上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的對策建議。經(jīng)過實地調(diào)研和結(jié)果分析,本文發(fā)現(xiàn)上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制在監(jiān)督管理、工資福利、培訓、績效考核、獎懲和晉升等方面都沒有發(fā)揮出應有的激勵效果。本文的研究成果和新見解包括三個方面:首先,本文發(fā)現(xiàn)上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制存在的缺陷,主要是激勵理念落后、激勵制度不完善和激勵方法單一。其次,本文根據(jù)上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際,尋找公務員激勵機制存在缺陷的原因,發(fā)現(xiàn)主要是受以下幾個方面的影響:“官本位”行政文化的影響;“熟人社會”的社會文化影響;公務員激勵法律法規(guī)制度不健全;公務員監(jiān)督管理制度不健全;鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員領導者素質(zhì)能力有所欠缺;市場經(jīng)濟體制不完善。最后,本文根據(jù)上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制存在的缺陷及其原因,提出優(yōu)化上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制的對策建議:轉(zhuǎn)變激勵理念;完善激勵制度;優(yōu)化激勵環(huán)境和創(chuàng)新激勵方法。
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3

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本文編號：2527256