【摘要】：借助結(jié)構(gòu)方程模型對物流行業(yè)企業(yè)文化與員工工作倦怠關(guān)系進(jìn)行研究。通過對物流行業(yè)的400余名員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn),物流行業(yè)的企業(yè)文化是員工工作倦怠產(chǎn)生的一個重要原因。指出物流企業(yè)可以通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對員工的工作倦怠情況進(jìn)行干預(yù),以期穩(wěn)定員工情緒,提高工作效率,為創(chuàng)造和諧用工環(huán)境奠定良好基礎(chǔ),為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障。
[Abstract]:With the help of structural equation model, the relationship between corporate culture and employee job burnout in logistics industry is studied. Through the investigation of more than 400 employees in the logistics industry, it is found that the corporate culture of the logistics industry is an important reason for the job burnout of employees. It is pointed out that logistics enterprises can intervene the job burnout of employees by strengthening the construction of corporate culture, in order to stabilize the emotion of employees, improve work efficiency, lay a good foundation for creating a harmonious employment environment, and provide human resources guarantee for the sustainable and stable development of enterprises.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;山西大學(xué)工程學(xué)院電子信息工程系;
【分類號】：F259.23;F272.92

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本文編號：2506865