【摘要】：本文從女性管理者所處的時(shí)代背景出發(fā),分析了女性管理者面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),探究了高承諾人力資源管理和女性管理者特質(zhì)關(guān)系,構(gòu)建了基于高承諾人力資源管理的女性管理者職業(yè)發(fā)展模型,提出了承諾型人力資源管理模式促進(jìn)女性管理者職業(yè)發(fā)展的實(shí)踐建議。
[Abstract]:Based on the background of female managers, this paper analyzes the opportunities and challenges faced by female managers, probes into the relationship between high commitment human resources management and the characteristics of female managers, constructs a career development model of female managers based on high commitment human resources management, and puts forward some practical suggestions on promoting the career development of female managers.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(7137212)資助
【分類號(hào)】：F272.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2498410