【摘要】：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展,同時(shí)也帶動(dòng)了城市化建設(shè)的腳步。建筑行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,這也給建筑企業(yè)的發(fā)展帶來了很多方面的挑戰(zhàn),尤其是在人類資源管理方面。對(duì)于企業(yè)來說人才是他們發(fā)展的根本,對(duì)于建筑企業(yè)來說更是如此。建筑企業(yè)要想在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī),提高企業(yè)內(nèi)部人類資源管理水平是很重要的一步。本文對(duì)當(dāng)前存在建筑企業(yè)人力資源管理中的問題作了系統(tǒng)的歸納,并且針對(duì)有關(guān)問題提出對(duì)策。
[Abstract]:The continuous development of socialist market economy has also led to the pace of urbanization. The competition among construction industries is becoming more and more fierce, which also brings many challenges to the development of construction enterprises, especially in the management of human resources. For enterprises, talent is the foundation of their development, especially for construction enterprises. In order to win the first opportunity in the market competition, it is a very important step for construction enterprises to improve the level of human resources management within the enterprise. In this paper, the existing problems in human resource management of construction enterprises are systematically summarized, and the countermeasures are put forward.
【作者單位】： 青島科達(dá)置業(yè)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

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本文編號(hào)：2497128