【摘要】：目前,高校就業(yè)治理目標(biāo)不明確、就業(yè)責(zé)任主體不健全、就業(yè)治理方式不完善、就業(yè)績(jī)效評(píng)估不科學(xué)等問(wèn)題成為困擾就業(yè)質(zhì)量提升的重要因素。為此,高校應(yīng)構(gòu)建基于績(jī)效提升的高校就業(yè)治理體系,提升認(rèn)識(shí),明確績(jī)效導(dǎo)向治理目標(biāo);加強(qiáng)組織,健全校院兩級(jí)治理結(jié)構(gòu);整合資源,完善"四維一體"的治理體系,為大學(xué)生就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升和學(xué)校整體發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)勁動(dòng)力。
[Abstract]:At present, the objectives of employment governance in colleges and universities are not clear, the main body of employment responsibility is not perfect, the mode of employment governance is not perfect, and the evaluation of employment performance has become an important factor perplexing the improvement of employment quality. Therefore, colleges and universities should construct the employment governance system based on performance promotion, improve the understanding, make clear the goal of performance-oriented governance, strengthen the organization and perfect the governance structure at the two levels of colleges and universities. Integrating resources and perfecting the governance system of "four dimensions as one" provides a strong driving force for the promotion of the core competitiveness of college students in employment and the realization of the overall development goal of the school.
【作者單位】： 洛陽(yáng)師范學(xué)院高等教育研究所;
【基金】：河南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“轉(zhuǎn)型發(fā)展期河南省師范院校畢業(yè)生核心競(jìng)爭(zhēng)力提升問(wèn)題研究”(課題編號(hào):2014-JKGHC-0111)階段性成果
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 本報(bào)記者 孫霞 葉明e，

本文編號(hào)：2472207