發(fā)布時間：2019-04-13 10:34

【摘要】：通過對人才管理的內(nèi)涵、人才管理的理論架構、人才管理與組織績效之間的關系等方面進行回顧與評述,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究成果在內(nèi)涵界定、理論基礎、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理論構建、研究邊界和實證研究等領域的后續(xù)研究方向。
[Abstract]:Through reviewing and commenting on the connotation of talent management, the theoretical framework of talent management, and the relationship between talent management and organizational performance, it is found that the existing research results are deficient in the definition of connotation, theoretical basis, and research methods, and so on. It also puts forward the follow-up research direction in the fields of talent management theory construction, research boundary and empirical research.
【作者單位】： 太原科技大學經(jīng)濟與管理學院;天津外國語大學國際商學院;
【基金】：山西省教育廳“山西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式研究”資助課題(2012066) 天津市哲學社會科學規(guī)劃基金項目“基于產(chǎn)業(yè)競爭力提升的人才集聚效應研究——以天津濱海新區(qū)為例”資助課題(TJGL11-034)
【分類號】：C962

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 林海芬;蘇敬勤;;引進型管理創(chuàng)新適配機理探索性案例研究[J];管理案例研究與評論;2013年04期

2 施丹;青平;陳典;;差序格局下個人—組織匹配對大學生“村官”離職意愿影響的實證分析[J];農(nóng)業(yè)技術經(jīng)濟;2013年08期

3 楊錦秀;高云龍;;產(chǎn)業(yè)發(fā)展對農(nóng)民培訓供需契合度的影響研究——基于西南少數(shù)民族農(nóng)村地區(qū)的調(diào)查[J];華東經(jīng)濟管理;2013年11期

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9 張傳慶;周菲;;跨層次研究視角下的KIBS企業(yè)高績效工作系統(tǒng)作用機制探討[J];山東社會科學;2013年07期

10 楊曉;師萍;安立仁;;領導-成員交換理論述評與研究展望——多層次的視角[J];未來與發(fā)展;2013年08期

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5 楊秀義;開灤集團專家人才管理體系研究[D];燕山大學;2013年

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10 王玉琴;個人—工作契合度與離職傾向關系研究[D];西南財經(jīng)大學;2013年

【相似文獻】

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5 李汝保;識才與選才的方法[J];人才開發(fā);2001年08期

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10 劉軼博;余子山;;有關人才的邊際績效遞減評估模型與顛峰績效定律[J];廣東省社會主義學院學報;2005年04期

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3 徐佩莉;;淺談國際大都市女性人才管理[A];發(fā)展篇——上�？萍枷到y(tǒng)思想政治工作和人才管理研究會論文選編第十輯[C];2004年

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9 ;2007浙江就業(yè)報告 農(nóng)民工問題研究 參考文獻[A];浙江省勞動和社會保障學會“農(nóng)民工問題研究”課題討論會論文集[C];2006年

10 趙敏;;我國女性人力資源開發(fā)研究綜述[A];2008年中國教育經(jīng)濟學年會會議論文集[C];2008年

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2 德勤;注重人才管理的戰(zhàn)略回報[N];中國國門時報;2003年

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10 記者 張昕宇　熱娜·烏布力;烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）率先建設人才管理改革試驗區(qū)[N];新疆日報(漢);2011年

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1 劉印江;東北老工業(yè)基地人才需求預測與開發(fā)研究[D];哈爾濱理工大學;2011年

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2 賀益民;知識經(jīng)濟時代下我國的人才管理[D];廣西師范大學;2000年

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4 袁照遠;湖北省文化系統(tǒng)人才管理研究[D];華中科技大學;2006年

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6 蔣井泉;祁陽縣人才管理創(chuàng)新研究[D];湘潭大學;2008年

7 張良鳳;珠海橫琴人才管理改革試驗區(qū)建設研究[D];吉林大學;2013年

8 胡洪明;科技人才管理研究[D];武漢理工大學;2005年

9 吳志明;江西人才環(huán)境評價研究[D];華東交通大學;2009年

10 Philipo Mwamunyange（飛力波）;東非共同體全球人才管理實踐和策略研究[D];華南理工大學;2013年

本文編號：2457481