【摘要】：正"人力資源"概念的提出已有半個多世紀(jì)的時間,人力資源作為社會發(fā)展的主要稀缺資源已為各方面所認(rèn)同,同時也得到眾多企業(yè)實踐的檢驗和證明。隨著人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用的日益凸顯,特別是在經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、貨幣電子化、資源知識化的趨勢越來越明顯的情況下,外部環(huán)境的變化對人力資源管理提出了
[Abstract]:The concept of positive "Human resources" has been put forward for more than half a century, and the main scarce resources of human resource as social development have been recognized in all respects, and also have been tested and proved by many enterprises. With the increasing of the position and role of human resource management in the enterprise management, especially in the case of economic globalization, information networking, electronic currency and resource knowledge, the changes of the external environment have put forward the human resources management.
【作者單位】： 凌源市人力資源和社會保障局;
【分類號】：G271;F272.92

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本文編號：2455291