【摘要】：人力資源管理是現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)管理中重要的環(huán)節(jié),醫(yī)療機構(gòu)作為一個專業(yè)性極強的服務(wù)單位,人力資源是所有資源中最為關(guān)鍵與寶貴的資源,關(guān)系到醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展,在市場經(jīng)濟及同行業(yè)競爭日益激烈的情況下,如何提高人力資源的利用率,保持醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,成為醫(yī)院管理者要認真思考的問題,本文通過分析現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理中存在的問題,探尋新形勢下相應(yīng)的對策,為現(xiàn)代醫(yī)療機構(gòu)預(yù)防人才流失,醫(yī)德和忠誠度降低等提供參考。
[Abstract]:Human resource management is an important link in the management of modern medical institutions. As a highly professional service unit, human resources are the most critical and valuable resources of all resources, which are related to the development of medical institutions. How to improve the utilization rate of human resources and maintain the sustainable development of hospitals under the increasingly fierce competition in the market economy and the same industry has become a serious problem for hospital administrators to think about. By analyzing the problems existing in the management of human resources in modern hospitals and exploring the corresponding countermeasures under the new situation, this paper provides a reference for modern medical institutions to prevent the brain drain, reduce medical ethics and loyalty, and so on.
【作者單位】： 西安電子科技大學醫(yī)院;
【分類號】：F272.92;R197.3

【參考文獻】

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本文編號：2411779