發(fā)布時(shí)間：2019-01-08 15:21

【摘要】：正中國適度勞動(dòng)研究中心自2012年9月成立以來已經(jīng)舉行了兩次研討會(huì),推出了一批新成果。在我國生產(chǎn)方式現(xiàn)代化最后沖刺的關(guān)鍵階段,關(guān)注勞動(dòng)的適度性對(duì)提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量和加速人力資本積累具有重大的戰(zhàn)略意義。這個(gè)重大問題,如此及時(shí)地進(jìn)入了中國人力資源開發(fā)研究者的視野,標(biāo)志著我國人力資源開發(fā)研究正在擺脫跟在西方學(xué)者后面亦步亦趨的被動(dòng)局面,邁入了一個(gè)新階段。這些新成果的研究路徑,摒棄了套用別人理論解釋自己問題的傳統(tǒng)習(xí)慣,及時(shí)挖掘本國勞動(dòng)關(guān)系的新問題新情
[Abstract]:Since its establishment in September 2012, China moderate Labor Research Center has held two seminars and launched a batch of new results. In the key stage of the final sprint of the modernization of production mode in our country, it is of great strategic significance to pay attention to the moderation of labor to improve the quality of life of laborers and to accelerate the accumulation of human capital. This important issue has entered the field of vision of Chinese human resources development researchers in time, which indicates that the research of human resources development in our country is getting rid of the passive situation of following the western scholars and entering a new stage. The research path of these new achievements has abandoned the traditional habit of applying other people's theory to explain their own problems, and excavated the new problems and new feelings of labor relations in our country in time.
【作者單位】： 中國人力資源開發(fā)研究會(huì);
【分類號(hào)】：F249.21

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本文編號(hào)：2404795