【摘要】：任何企業(yè)的成功都離不開一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，傳媒企業(yè)也不例外。中國(guó)的市場(chǎng)化改革早已將傳媒推入企業(yè)的行列，其人力資源管理也應(yīng)緊緊跟隨而動(dòng)。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)外傳媒，早已形成一套成熟而完善的人力資源管理體系，其優(yōu)秀的管理策略正可作為今天企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的中國(guó)傳媒借鑒的對(duì)象。在人才的引進(jìn)中注重素質(zhì)和能力；在人才的使用上給予理解、尊重和信任，給員工一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)員工做出的成績(jī)及時(shí)予以肯定，注重員工的發(fā)展和培養(yǎng)；為挽留住優(yōu)秀員工，除提供優(yōu)厚的薪酬和福利待遇外，還應(yīng)建立良好的企業(yè)文化，給人才一個(gè)寬松舒適的工作氛圍和環(huán)境。 中國(guó)傳媒業(yè)經(jīng)過(guò)幾年的市場(chǎng)化進(jìn)程，，對(duì)人員管理進(jìn)行了很大的變革，但仍存在一些問(wèn)題，主要是：引進(jìn)人才多靠主觀，缺少科學(xué)考核；使用中人員身份不同而帶來(lái)待遇不公；官本位意識(shí)嚴(yán)重；經(jīng)營(yíng)與采編人才兩極分化。對(duì)此，媒體管理者應(yīng)改變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)的管理理念和專業(yè)知識(shí)；在用人中引入公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；新聞院校和媒體聯(lián)合加緊培養(yǎng)緊缺人才；在媒體中建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，加強(qiáng)誠(chéng)信管理。
[Abstract]:The success of any enterprise is inseparable from an excellent workforce, media enterprises are no exception. China's market-oriented reform has pushed the media into the ranks of enterprises, and its human resources management should follow closely. As the foreign media of enterprise management, a set of mature and perfect human resource management system has been formed for a long time, and its excellent management strategy can be used for reference by the Chinese media in today's enterprise-oriented management. Pay attention to quality and ability in the introduction of talents, give understanding, respect and trust in the use of talents, give employees a fair competitive environment, confirm the achievements made by employees in time, pay attention to the development and cultivation of employees; In order to retain excellent employees, we should not only provide excellent salary and welfare, but also establish a good corporate culture, and give talents a relaxed and comfortable working atmosphere and environment. After several years of marketization, the media industry of China has made great changes to the personnel management, but there are still some problems, such as the introduction of talents depends on the subjective, the lack of scientific examination, the different identity of the personnel in use and the unfair treatment. The consciousness of official standard is serious; the talent of management and editing is polarized. In this regard, media managers should change their ideas, strengthen their studies, understand advanced management concepts and professional knowledge, introduce fair competition mechanisms in employing personnel, intensify the training of scarce talents by the joint efforts of news colleges and the media; In the media to establish a sound professional manager system, strengthen integrity management.
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：G211

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本文編號(hào)：2400418