【摘要】：隨著社會的發(fā)展,市場經(jīng)濟的持續(xù)火熱發(fā)展,各企業(yè)之間的競爭也越來越激烈起來,因此企業(yè)若是想實現(xiàn)自身的規(guī)劃或者產(chǎn)值目標,就必須要增強自身的核心競爭力,只有這樣才能使得企業(yè)快速發(fā)展。而人力資源經(jīng)濟作為企業(yè)發(fā)展的重要組成與影響因素,其中重要性也越來越為企業(yè)的管理者所重視。其實一個企業(yè)發(fā)展的根本所在,企業(yè)發(fā)展需要依賴與人才的配置與吸收,因此人力資源管理在企業(yè)的地位非常之重要。鑒于此,本文很針對企業(yè)的人力資源經(jīng)濟的應(yīng)用發(fā)展,進行了深入的分析與探討,并得出了自身的一些見解和建議。
[Abstract]:With the development of the society and the continuous hot development of the market economy, the competition among the enterprises is becoming more and more intense. Therefore, if the enterprises want to realize their own planning or output value goals, they must enhance their core competitiveness. Only in this way can the enterprise develop rapidly. As an important component and influencing factor of enterprise development, human resource economy is paid more and more attention to by managers. In fact, the development of an enterprise needs to rely on the allocation and absorption of talents, so the position of human resource management is very important. In view of this, this article has carried on the thorough analysis and the discussion to the enterprise human resources economy application development, and has obtained the own opinion and the suggestion.
【作者單位】： 山東省萊陽市公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2394430