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基于勝任力模型的高校人力資源績(jī)效管理體系構(gòu)建

發(fā)布時(shí)間:2018-12-25 11:52
【摘要】:隨著我國(guó)人力資源管理和實(shí)踐能力方面不斷提升,勝任力模型觀點(diǎn)提出后,成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界討論的熱門(mén)話題,也變成我國(guó)管理界研討的主題,并在各企業(yè)中普遍運(yùn)用和推行,可是在我國(guó)高校人力資源管理中卻沒(méi)有得到十分的關(guān)注。因此,文章對(duì)基于勝任力模型對(duì)高校人力資源績(jī)效管理體系的構(gòu)建路徑進(jìn)行探討。
[Abstract]:With the continuous improvement of human resource management and practical ability in our country, competency model has become a hot topic in academic and business circles, and it has also become the subject of management research in our country. It is widely used and carried out in various enterprises, but it has not been paid much attention to in the human resource management of colleges and universities in our country. Therefore, this paper discusses the way to construct the performance management system of university human resources based on competency model.
【作者單位】: 衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】:浙江省教育廳科研資助項(xiàng)目“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默行為影響研究”(編號(hào):Y201329273) 浙江省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究課題“政府公共部門(mén)組織沉默行為的研究”(編號(hào):R2011A018)
【分類號(hào)】:G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前2條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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4 許大偉 夏s,

本文編號(hào):2391076


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