【摘要】：正報業(yè)進入新媒體后,因為人才具有報業(yè)的習慣性思維,往往創(chuàng)新不足。即使投入大量資金,也未能找到適當?shù)囊c,致使新項目處于低水平運作中。報業(yè)集團發(fā)展新媒體的內(nèi)部優(yōu)勢報業(yè)集團在發(fā)展過程中,積累了大量的媒體資源,這構(gòu)成了發(fā)展新媒體的內(nèi)部優(yōu)勢。這些媒體資源能夠為新媒體的發(fā)展提供各種便利條件。其一,雄厚的人力資源和優(yōu)秀的辦報人才我國報業(yè)集團擁有優(yōu)秀的采編團隊,有一大批經(jīng)驗豐富、政治素養(yǎng)過關(guān)、采編業(yè)務(wù)精湛、久經(jīng)考驗、自我約束能力強、能沖鋒陷陣的采編人員,也有視野開闊的研究人員,具備豐富知識的各類專家。報業(yè)的管理層大多有較強的創(chuàng)
[Abstract]:After the newspaper industry enters the new media, because the talented person has the newspaper industry habitual thought, often the innovation is insufficient. Even with a lot of money, the right tipping point could not be found, leaving new projects running at low levels. The newspaper Group has accumulated a lot of media resources in the process of developing new media, which constitutes the internal advantage of developing new media. These media resources can provide various convenient conditions for the development of new media. First, our country's newspaper industry group has an excellent collection and editing team, a large number of experienced people, political literacy, consummate collection and editing business, proven experience, and strong self-restraint ability. Able to attack the acquisition staff, but also a wide-sighted researchers, with a wealth of knowledge of all kinds of experts. Most of the management of the newspaper industry has a strong initiative
【作者單位】： 中山市委黨校;
【分類號】：G219.2-F

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本文編號：2386021