【摘要】：國有企業(yè)的管理制度導致其在員工績效上存在諸多問題。其中,主要表現(xiàn)為缺乏合理的戰(zhàn)略目標、考核次數(shù)少且主觀性強等。要徹底解決國有企業(yè)的績效考核問題,管理人員要及時找到癥結之所在,并逐步實現(xiàn)我國國有企業(yè)的制度。
[Abstract]:The management system of state-owned enterprises leads to many problems in employee performance. Among them, the main performance is the lack of reasonable strategic objectives, less times of assessment and strong subjectivity, and so on. In order to solve the problem of performance appraisal of state-owned enterprises, managers should find out the crux of the problem in time, and gradually realize the system of state-owned enterprises in our country.
【作者單位】： 江西銅業(yè)集團公司德興銅礦精尾綜合廠;
【分類號】：F272.92;F276.1

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本文編號：2380694