【摘要】：基于社會資本理論的視角,通過文獻研究和調(diào)查訪談法,探索了合作型人力資源管理(CHRM)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)維度,檢驗了戰(zhàn)略柔性在CHRM與組織績效之間的中介作用,以及環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果表明,CHRM具有二階三因素結(jié)構(gòu),包括提高合作能力、激發(fā)合作動機和提供合作機會3個維度;CHRM對組織績效具有正向影響,戰(zhàn)略柔性在CHRM對組織績效的影響中起中介作用;環(huán)境不確定性增強了CHRM對戰(zhàn)略柔性的正向效應(yīng)。研究結(jié)論為企業(yè)構(gòu)建高績效人力資源管理系統(tǒng)及實踐應(yīng)用提供了理論依據(jù)和測量工具。
[Abstract]:Based on the perspective of social capital theory, this paper explores the content structure dimension of cooperative human resource management (CHRM) through literature research and investigation and interviews, and tests the intermediary role of strategic flexibility between CHRM and organizational performance. And the adjustment effect of environmental uncertainty. The results show that CHRM has a second-order three-factor structure, which includes three dimensions: improving cooperation ability, motivating cooperation motivation and providing cooperation opportunities. CHRM has a positive impact on organizational performance, strategic flexibility plays an intermediary role in the impact of CHRM on organizational performance, and environmental uncertainty enhances the positive effect of CHRM on strategic flexibility. The research results provide theoretical basis and measurement tools for the establishment of high performance human resource management system and its practical application.
【作者單位】： 廣東第二師范學(xué)院教育學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：廣東省理論粵軍重大基礎(chǔ)理論研究資助項目(LLYJ1326) 廣東省普通高校人文社會科學(xué)重大攻關(guān)計劃資助項目(2012ZGXM_0003)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2380205