【摘要】：正隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人事檔案管理無論在國家機(jī)關(guān)還是在企業(yè)中都發(fā)揮著重要的作用,尤其是隨著市場競爭地加劇,促使企業(yè)對人事檔案管理提出了更高的要求。不管是在國家機(jī)關(guān)還是在企業(yè)中,只有通過人事檔案獲取相關(guān)人員的工作經(jīng)歷、日常工作情況等基本信息,才能可靠地分析出每一位員工的特性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對職位和資源的優(yōu)化配置。這樣一來,單位各部門可以進(jìn)行科學(xué)的人才配置和選拔,充分發(fā)揮人事檔案的人才配置作用,促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。而在進(jìn)行人事決策時,除了員工的基本信息外,人事檔案還可以通過記錄并提供相關(guān)人員的愛好、特長等信息來為單位的管理決策提供
[Abstract]:With the development of economy, personnel file management plays an important role in both state organs and enterprises, especially with the aggravation of market competition, which urges enterprises to put forward higher requirements for personnel file management. Whether in a state organ or in an enterprise, it is only by obtaining basic information about the relevant personnel's work experience, daily work conditions, etc., through personnel files, that the characteristics of each employee can be reliably analyzed. Furthermore, the optimal allocation of positions and resources is realized. In this way, all departments of the unit can carry out scientific personnel allocation and selection, give full play to the role of personnel files in the allocation of personnel, and promote the sustainable development of the unit. In addition to the basic information of the staff, the personnel files can also provide information for the management decisions of the unit by recording and providing the relevant personnel's hobbies, specialties and other information when making personnel decisions.
【作者單位】： 遼陽市體育中心;
【分類號】：G275.9

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本文編號：2373756