【摘要】：本文以人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局等權(quán)威機(jī)構(gòu)的指標(biāo)為基礎(chǔ),構(gòu)建了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的全口徑評價指標(biāo)體系。對"2014年大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷"的數(shù)據(jù)進(jìn)行了量表分析和一般性問題的統(tǒng)計分析,得出影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的重要因素依次為:對企業(yè)的滿意度、對同事的滿意度、發(fā)展機(jī)會和薪酬等,并非"收入和待遇中心論"。在此基礎(chǔ)上,本文提出了建議。
[Abstract]:Based on the indexes of the Ministry of Human Resources and Social Security and the National Bureau of Statistics, this paper sets up a full caliber evaluation index system for the employment quality of college graduates. The data of the 2014 College Student Employment quality questionnaire are analyzed by the questionnaire and the general questions are analyzed. The important factors influencing the employment quality of college students are as follows: the satisfaction to the enterprise, the satisfaction to the colleagues, the degree of satisfaction to the enterprise and the degree of satisfaction to the colleagues. The development opportunity and the salary, etc., are not "income and treatment center theory". On this basis, this paper puts forward some suggestions.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”(14BSH107)
【分類號】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2364613